02.08.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа «О внесении изменений в отдельные приказы Департамента труда и занятости населения области»

 

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в отдельные приказы Департамента труда и занятости населения области». В целях проведения независимой экспертизы проект приказа размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области. 

Замечания и предложения по проекту приказа принимаются в адрес Департамента.  
Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 331
Телефон/факс: (8172) 23 00 69 (доб.0671)
E-mail: SmirnovaLS@gov35.ru
Контактное лицо: Смирнова Лариса Сергеевна
Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта приказа на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.
   

[Распечатать] [Закрыть]
22.07.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области "Об утверждении требований к положениям об оплате труда в государственных учреждениях области и к штатным расписаниям гос.учрежд.обл."

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «Об утверждении требований к положениям об оплате труда в государственных учреждениях области и к штатным расписаниям государственных учреждений области».

В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.

В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160000, г. Вологда,ул. Предтеченская, д. 19, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.

Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Казакова Елена Николаевна.

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
06.07.2016 Департамент в целях проведения антикоррупционной экспертизы размещает проект приказа Департамента "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25 июля 2013 года № 281"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 25 июля 2013 года № 281».
В целях проведения независимой экспертизы проект приказа размещен на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.
Замечания и предложения по проекту постановления принимаются в адрес Департамента.
Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 316
Телефон/факс: (8172) 23 00 63
E-mail: BabushkinaOS@gov35.ru
Контактное лицо: Бабушкина Ольга Сергеевна
Срок приема предложений и замечаний: в течение 30 дней со дня размещения проекта постановления на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.
   

[Распечатать] [Закрыть]
05.07.2016 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ....."

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Правительства Вологодской области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за II квартал 2016 года».
В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на Интернет - сайте Правительства области по электронному адресу: http://vologda-oblast.ru и сайте Департамента труда и занятости населения области: http://www.depzan.info.
В течение 7 календарных дней с момента размещения проекта на сайте замечания и предложения принимаются по адресу: 160035, г. Вологда,            ул. Зосимовская 18, каб. 211, а также по факсу (8172) 23-00-60 (доб. 0678) или по электронной почте depzan@gov35.ru.
Дополнительная информация по телефону (8172) 23-00-67 (доб. 0661).
Контактное лицо – Молчанова Марина Петровна.
           

[Распечатать] [Закрыть]
20.06.2016 Департамент информирует о разработке проекта постановления Губернатора области «О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в ВО соотечественников"

Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта постановления Губернатора области «О создании межведомственной комиссии по реализации государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом».

В целях проведения независимой экспертизы проект постановления размещен на официальном сайте Правительства области.

Замечания и предложения по проекту постановления принимаются в адрес Департамента.

 

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18, каб. 316

Телефон/факс: (8172) 23 00 63

E-mail: BabushkinaOS@gov35.ru

Контактное лицо: Бабушкина Ольга Сергеевна

 

Срок приема предложений и замечаний: в течение 7 дней со дня размещения проекта постановления на официальном сайте Правительства области.

 

 Проект постановления (ознакомиться)

[Распечатать] [Закрыть]
25.09.2015 Министерство образования и науки приглашает принять участие в реализации государственной Программы
Министерство образования и науки приглашает принять участие в реализации государственной Программы

Министерство образования и науки Российской Федерации в рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 967 «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации» реализует Программу социальной поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и обеспечения их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией 

Программа направлена на сохранение и приумножение научных, педагогических, медицинских и инженерных кадров, управленческих кадров в социальной сфере, а также на поддержку граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации, и их последующее трудоустройство 

С Программой можно ознакомиться на официальном сайте по адресу http://educationglobal.ru/ 

Материалы о Программе

Презентация о Программе

Презентация с пресс-конференции о Программе

Брошюра о Программе

Презентация для работодателей

[Распечатать] [Закрыть]
25.05.2015 ИНФОРМАЦИЯ ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ
ИНФОРМАЦИЯ ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ

Гражданам, вынужденно покинувшим территорию Украины, в первую очередь необходимо обратиться в территориальное подразделение ФМС России по месту его нахождения с паспортом и миграционной картой.

В Вологде прием граждан осуществляется в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в отделе УФМС России по Вологодской области по адресу ул. Зосимовская, 68, т. (8172) 53-69-35, 76-35-79.

  

По вопросам трудоустройства, в том числе с предоставлением жилья, необходимо обратиться в органы службы занятости населения. Телефон «горячей» линии (8172) 23-00-63, доб. 0677.

В Вологде прием граждан осуществляется: в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» по адресу ул. Мальцева, 52.

  

По вопросам оказания медицинской помощи граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины, могут обращаться:

· в отдел по защите прав застрахованных по телефону (8172) 71-48-81; 
· по телефону «горячей линии» (8172) 78-10-13 Территориального фонда обязательного медицинского страхования; 
· по телефону «горячей линии» департамента здравоохранения области (8172) 23-00-76, доб. 6217, 
· а также непосредственно к заместителям главных врачей медицинских организаций.

 

По вопросам назначения мер социальной поддержки, предоставления социального обслуживания, для получения разъяснений необходимо обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства или на «горячую линию» Департамента социальной защиты населения Вологодской области – телефон в Вологде (8172) 72-25-69.

В Вологде прием граждан осуществляется: в МФЦ г. Вологды по адресу  ул. Мира, 1, а также в КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» по адресу ул. Мальцева, 52.

  

В рамках проекта по оказанию помощи беженцам из Украины, Вологодское региональное отделение Российского Красного Креста оказывает бесплатные юридические консультации по широкому спектру вопросов правового характера с привлечением высококвалифицированных юристов. 

Прием осуществляется по адресу г. Вологда, ул. Гоголя, д. 110, 2 этаж (рядом с Городским судом) по предварительной записи ежедневно, кроме воскресенья. Контактный телефон для предварительной записи 8 (953) 500-62-31 - Печинский Константин Михайлович

  

· Памятка "В помощь лицам, прибывающим из Украины" 

· Памятка "Вопросы правового положения иностранных граждан"

· Памятка "Вопросы приёма в образовательные учреждения иностранных граждан"

· Памятка "Вопросы пенсионного обеспечения"

· Памятка "Вопросы допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в России"


 

· Памятка "О порядке предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы для граждан Украины, вынужденно покинувших места своего постоянного проживания и прибывших в Вологодскую область"

Федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Вологодской области" Министерства труда и социальной защиты РФ

Телефон "горячей линии" 8 (8172) 54-07-39


 


Действия граждан Украины, покинувших места своего постоянного проживания и прибывших в Вологодскую область


 


гостиницы города Вологды


гостиницы города Череповец

 


Номера контактных телефонов в Вологодской области 

(по вопросам граждан, вынужденно покинувших территорию Украины)      


 

АДРЕСНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ

Постановление Правительства Вологодской области от 12.03.2015 года  №173 "Об оказании адресной финансовой помощи гражданам Украины..."

Заявление о предоставлении адресной финансовой помощи для заполнения

Рекомендации по приему документов от граждан Украины


[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2015 ТЕЗИСЫ ВЫСТУПЛЕНИЯ МИНИСТРА М.А. ТОПИЛИНА НА РАСШИРЕННОМ ЗАСЕДАНИИ КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ
ТЕЗИСЫ ВЫСТУПЛЕНИЯ МИНИСТРА М.А. ТОПИЛИНА  НА РАСШИРЕННОМ ЗАСЕДАНИИ  КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ

Прошедший 2014 год оказался непростым. Введение экономических санкций против России, ослабление рубля и всплеск инфляции, произошедшие осенью прошлого года, привели к снижению реальных денежных доходов населения и возникновению напряженности на рынке труда отдельных регионов. Статистические данные начала этого года свидетельствуют о наличии серьезных вызовов, которые органам исполнительной власти, занимающимся вопросами труда, занятости и социальной защиты, предстоит преодолеть.

В начале этого года Правительством Российской Федерации принят План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году. В решении задачи поддержания социальной стабильности ведущая роль должна принадлежать участникам сегодняшнего расширенного заседания коллегии.

Прежде всего, надо обеспечить стабильное и позитивное развитие демографической ситуации.

В 2014 году, несмотря на продолжающееся ухудшение половозрастной структуры, удалось сохранить позитивные тренды рождаемости и естественного прироста населения.

В прошлом году родилось 1947,3 тыс. детей. Это самый высокий результат после 1990  года. По предварительной оценке суммарный коэффициент рождаемости составил 1,75 на одну женщину репродуктивного возраста. Это самый лучший показатель за последние 25 лет.

Показатель ожидаемой продолжительности жизни составил 70,9 года, в том числе мужчин – 65,4 года, женщин – 76,5 лет. Такого высокого показателя не было за все время его исчисления (с 1961 года).

Второй год подряд фиксируется естественный прирост населения, который в 2014 году составил 33,7 тыс. человек.

Сейчас в Российской Федерации проживает 146,3 млн. человек, из них 2,3 млн. человек - в Крымском федеральном округе. За прошедший год численность населения возросла на 2,6 млн. человек, или на 1,8%.

В 2015 году завершается второй этап реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. Предстоит подвести его итоги и подготовить план мероприятий по реализации третьего этапа, охватывающего период 2016-2020 годов.

План третьего этапа должен быть увязан с планом по реализации Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной в августе прошлого года, и Стратегией действий в отношении граждан пожилого возраста, которая должна быть принята в этом году.

Регионам России необходимо активно включиться в работу по подготовке этих планов и представить нам предложения по включению в них интересных и эффективных мероприятий. Предложения должны быть конкретными и содержать цифровые показатели и объемы финансовых затрат на реализацию мероприятий.

Особое внимание в этом году надо обратить на вопросы денежных доходов населения, прежде всего оплаты труда.

В прошлом году реальная заработная плата в целом по стране выросла лишь на 1,3%. При этом в производственных отраслях рост составил только 0,8%.

Выйти на положительный результат удалось благодаря активной работе по реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. В целом в образовании, здравоохранении, социальном обслуживании и культуре реальная зарплата выросла на 3,0%. В культуре рост реальной зарплаты составил 10,2%, в социальном обслуживании – 6,8%.

В первые два месяца 2015 г. в динамике ситуации с денежными доходами населения наблюдаются негативные тренды. Реальные располагаемые денежные доходы населения уменьшились по сравнению с январем-февралем 2014 г. на 0,7%, а реальная заработная плата – на 9,1%. Из-за высокой инфляции снизилась покупательная способность социальных пособий и выплат семьям с детьми, ветеранам и инвалидам.

Удержать более существенное падение реальных денежных доходов населения удалось благодаря индексации с 1 февраля 2015 года страховых пенсий на 11,4%, а также индексации с 1 января 2015 г. на 5,5% пособий семьям с детьми и материнского капитала.

С 1 апреля 2015 г. проиндексированы социальные пенсии с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера за прошедший год на 10,3% и ежемесячные денежные выплаты, предоставляемые отдельным категориям граждан на 5,5%.

Федеральным законом, принятым Государственной Думой 27 марта 2015 г., предусмотрено осуществить с 1 февраля 2016 года индексацию детских пособий, ЕДВ и некоторых других социальных выплат на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и индексом потребительских цен, установленным на 2015 год (5,5%).

В соответствии с прогнозом Минэкономразвития России в 2015 году может произойти существенное снижение реальной заработной платы, прежде всего в производственной сфере. Появляются риски роста задолженности по выплате заработной платы, незаконных увольнений, и, соответственно, возникновения социально-трудовых конфликтов.

Поэтому Рострудинспекция сейчас должна работать в режиме экстренного реагирования на обоснованные жалобы работников.

В 2015 году необходимо очень внимательно следить за ситуацией с выплатой заработной платы. На минимизацию рисков роста задолженности должна быть направлена работа действующих практически во всех регионах межведомственных групп (комиссий) с участием сторон социального партнерства. Вопросы погашения задолженности по заработной плате будут обязательно рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях усиления защиты работников на получение заработной платы при процедурах банкротства готовится ко второму чтению законопроект, наделяющий работника правом на подачу заявления в арбитражный суд о признании работодателя банкротом при невыплате зарплаты свыше трех месяцев. Требования по оплате труда выделяются отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования - в новую третью очередь.

Также подготовлен законопроект, направленный на создание условий,  при которых задержки заработной платы работникам становятся невыгодными для работодателя. Речь идет о повышении компенсации за каждый день просрочки, урегулировании оплаты приостановки работником работы в случае невыплаты зарплаты более 15 дней, увеличении размера административного штрафа за повторные нарушения сроков выплаты заработной платы. 

В сфере трудовых отношений в прошлом году наиболее активно развивались направления, связанные с повышением заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и развитием системы профессиональных квалификаций.

В целях более тесной увязки роста заработной платы с повышением эффективности деятельности учреждений, качеством  и доступностью услуг были внесены изменения в отраслевые и региональные «дорожные карты». Расширены мероприятия по реструктуризации сети, внедрению подушевого финансирования, проведению аттестации специалистов с последующим их переводом на эффективный контракт.

Заключены Соглашения с субъектами Российской Федерации по обеспечению достижения показателей (нормативов), установленных «дорожными картами».

В ходе этой работы регионы более сбалансированно подошли к темпам роста зарплат по различным категориям работников, проанализировали возможные резервы оптимизации расходов, ввели с учетом региональной специфики нормативы нагрузки на 1 работника.

Достигнуты и превышены целевые соотношения заработной платы, установленные на 2014 год, по 11 категориям работников (с учетом 5% отклонения от целевого соотношения). Большинство субъектов Российской Федерации обеспечило достижение целевых показателей заработной платы, установленных «дорожными картами».

В текущем году в связи с непростыми экономическими условиями проводится работа по корректировке параметров заработной платы на 2015 год, установленных в Соглашениях и «дорожных картах».

При этом необходимо обеспечить показатели заработной платы педагогов дошкольных и общеобразовательных организаций, установленные с 2013 года Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597. По остальным категориям работников планирование уровня заработной платы должно осуществляется с учетом возможностей региональных бюджетов, не допуская снижения достигнутых в 2014 году номинальных значений.

В обязательном порядке должна быть продолжена работа по повышению доступности и качества оказываемых услуг.

По состоянию на 1 апреля 2015 г. заключены дополнительные Соглашения с регионами: Минтрудом России – 64, Минздравом России – 65, Минкультуры России – 75, Минобрнауки России - 8 и 69 согласовано регионам.

В условиях снижения темпов роста заработной платы, особую актуальность приобретает тема дифференциации заработной платы. В целях упорядочения оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и недопущения необоснованной дифференциации в оплате труда было принято постановление Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2, устанавливающее предельные соотношения в оплате труда руководителей и работников.

В 2014 году федеральным законом были ограничены размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров лицам, занимающим руководящие должности в государственных компаниях и компаниях с государственным участием, а также во внебюджетных фондах Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждениях и предприятиях.

В 2015 году планируется подготовить законопроект, направленный на обеспечение прозрачности оплаты труда управленческого персонала в государственных (муниципальных) учреждениях и предприятиях, хозяйственных обществах, с государственным (муниципальным) участием в уставном капитале свыше 25%.

В прошлом году новый импульс получило развитие системы профессиональных квалификаций. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации в 2014 году образован Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

В целях учета отраслевой специфики при разработке профессиональных стандартов при Национальном совете создаются советы по профессиональных квалификациям в отдельных областях профессиональной деятельности. В прошлом году сформировано 12. В 2015 году список советов расширится.

В рамках Национального света образовано 5 рабочих групп по ключевым направлениям развития профессиональных квалификаций.

К концу 2014 г. утверждено 403 профессиональных стандарта, 120 из них разработано при непосредственном участии РСПП.

К концу 2015 года общее количество разработанных профессиональных стандартов составит не менее 800. Ведущую роль в разработке профессиональных стандартов для внебюджетной сферы также будет играть РСПП. Правительством Российской Федерации на эти цели выделена субсидия.

Важнейшее значение для развития системы профессиональных квалификаций имеет законопроекты об обязательном применении профессиональных стандартов (находится на рассмотрении в Государственной Думе). Разработан и в настоящее время активно обсуждается с социальными партнерами, представителями профессиональных сообществ, экспертами законопроект об оценке профессиональных квалификаций.

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации в 2015 году предстоит совместно с заинтересованными участниками разработать перечень наиболее востребованных на рынке труда, перспективных профессий.

Много мероприятий на этот год намечено планом по популяризации рабочих и инженерных профессий, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2015 г. 366-р.

В 2014 году в рамках Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» выбраны лучшие: лесоруб, машинист гидроагрегатов, портной, токарь, проводник пассажирского вагона.

В 2015 году соревнования пройдут по номинациям: «Лучшая швея», «Лучший дозиметрист», «Лучший электромонтер», «Лучший лесной пожарный», «Лучший слесарь механосборочных работ».

Отдельно следует отметить работу по совершенствованию трудового законодательства. Значимым событием прошлого года стало принятие федерального закона о запрете заемного труда, введении регулирования предоставления персонала аккредитованными частными агентствами занятости. В настоящее время готовятся подзаконные акты, необходимые для его реализации.

В 2014 г. вступили в силу  федеральные законы о специальной оценке условий труда.

Теперь  в стране действует единая процедура, позволяющая объективно выявить и оценить условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить должный уровень экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве.

В зависимость от результатов специальной оценки поставлен объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда по принципу: «Чем выше уровень вредности, тем больший объем защитных мер предоставляется работнику».

Обеспечена дифференциация дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников, занятых во вредных условиях труда, в зависимости от установленных по результатам специальной оценки условий труда класса условий труда исходя из принципа: «Чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже тариф».

Обеспечено снятие избыточных административных барьеров для бизнеса – введена процедура декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Одновременно усилена административная и уголовная ответственность работодателей за нарушения требований охраны труда.

В целях обеспечения максимального эффекта от реализации нового законодательства Министерством во взаимодействии с объединениями профсоюзов и работодателей организован мониторинг практики применения законодательства о специальной оценке условий труда.

В 2014 году специальная оценка условий труда проведена в более чем в 18 тысяч организациях почти на 506 тысяч рабочих мест.

В работу по улучшению условий и охраны труда активно включились субъекты Российской Федерации. В 2014 году регионы разработали и утвердили государственные программы (подпрограммы) субъектов Российской Федерации, направленные на улучшение условий и охраны труда, на период до 2018 года.

Мероприятия программ предусматривают совершенствование региональной нормативной правовой базы охраны труда, непрерывную подготовку работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганду охраны труда, а также улучшение лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.

Важнейшей задачей в сфере охраны труда является  снижение количества погибших в результате несчастных случаев на производстве.

В 2014 году соответствующие показатели существенно улучшились. Зарегистрировано 7654 несчастных случая с тяжелыми последствиями, что на 17% меньше, чем в 2013 году (9216). Число погибших в результате несчастных случаев на производстве уменьшилось почти на 20% (с 2727 в 2013 году до  2223 в 2014 году).

В 2015 году предстоит приступить к системной работе по сохранению здоровья работников на производстве. Главное  направление здесь - внедрение риск-ориентированных подходов в обеспечении безопасности работников на производстве.

В течение 2015 года планируется разработать поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью обеспечения перехода к объективной оценке существующих профессиональных рисков, то есть воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, на каждом конкретном рабочем месте и последующему управлению ими, как комплексу взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда.

Предстоит внести коррективы в деятельность  контрольно-надзорных органов в сфере труда. Деятельность Роструда  должна быть направлена на усиление консультативной работы с работодателями, введение новых форм взаимодействия с предприятиями по вопросам охраны труда с использованием современных технических средств.

В 2014 году завершена подготовительная работа по введению в действие с 1 января 2015 года нового механизма пенсионного обеспечения граждан. Осуществлена конвертация прав по новой пенсионной формуле.

Приняты необходимые нормативные правовые акты, завершена работа по подготовке информационных баз и обучению сотрудников.

На сайтах Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации размещена интернет-версия «пенсионного калькулятора», предназначенного для расчета примерного размера пенсии по новой пенсионной формуле.

Организована работа единой федеральной телефонной службы Пенсионного фонда Российской Федерации.

С 1 января 2015 года на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации заработал электронный сервис «Информирование граждан о пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования» в рамках «личного кабинета» застрахованного лица. С помощью сервиса каждое застрахованное лицо может узнать сведения о своем страховщике, о сумме страховых взносов на накопительную пенсию, уплаченной работодателем, выбрать вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.

В рамках второго этапа реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации подготовлен законопроект, направленный на создание механизма выплаты пенсии работающим пенсионерам в зависимости от размера получаемой ими заработной платы.

Также подготовлен законопроект, предусматривающий использование страхового номера индивидуального лицевого счета в федеральных и региональных информационных системах при предоставлении государственных и муниципальных услуг. 

В рамках этого законопроекта предполагается переход от квартального на ежемесячное представление информации работодателями в систему персонифицированного учета за застрахованных лиц. Это фактически переводит систему персонифицированного учета в он-лайн режим.

Законопроект позволит, начиная с рождения ребенка, вести как «историю» уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, так и учет всех обращений за государственными и муниципальными услугами.

Повышение уровня пенсионного обеспечения напрямую связано с проблемой легализации трудовых отношений, выведения граждан и бизнеса из тени, и, соответственно, увеличения объема уплачиваемых страховых взносов.

Разработан и представлен в Правительство Российской Федерации ряд мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений и повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Среди мероприятий:

  • выделение государственной поддержки (субсидий, дотаций и т.д.) как субъектам Российской Федерации, так и организациям, с учетом легализации трудовых отношений и уплаты обязательных платежей;
  • закрепление обязательного условия полноты уплаты обязательных платежей, при исполнении государственных контрактов;
  • изменение механизма преференций по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации отдельными категориями страхователей, с тем чтобы им предоставлялись меры государственной поддержки, не затрагивающие систему обязательного социального страхования, путем трансформации механизма предоставления льгот по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Уплата страховых взносов должна происходить вне зависимости от вида осуществляемой экономической деятельности, в одинаковом размере. При этом государственная поддержка,  могла бы предоставляться за счет средств федерального бюджета адресно только действительно нуждающимся в такой поддержке организациям.

В 2014 году принят ряд федеральных законов по обеспечению гарантированных государством прав застрахованных граждан на пособия по обязательному социальному страхованию.

На Фонд социального страхования Российской Федерации возложена обязанность оказывать гражданам бесплатную помощь в составлении заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также представлять интересы застрахованных лиц в судах.

С 1 января 2015 года увеличена продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за тяжелобольными детьми в возрасте от 15 до 18 лет.

Продолжалась реализация пилотного проекта, предусматривающего переход на назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным гражданам непосредственно территориальными органами Фонда. С 1 января 2015 года к пилотному проекту присоединились Республика Крым и город Севастополь, с 1 июля в него будут вовлечены Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская, Самарская области.

Принят ряд решений по выравниванию фискальной нагрузки на работодателя в связи с наймом на работу иностранных и российских граждан. С 1 января 2015 года с выплат в пользу всех иностранных работников, независимо от продолжительности заключенного с ними трудового или гражданско-правового договора, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации. Одновременно иностранным гражданам предоставлено право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

 Приняты законодательные решения, направленные на создание комфортных условий взаимодействия плательщиков страховых взносов с органами контроля за уплатой страховых взносов, снижение административной нагрузки на плательщиков, сохранение их платежеспособности. В частности, установлены правила предоставления отсрочек (рассрочек) по страховым взносам, упрощена отчетность перед Пенсионным фондом Российской Федерации, на период до 2017 года продлены действующие тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В ближайший период предусматривается провести преобразование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Цель этой работы - перенести акцент с выплат гражданам, уже получившим повреждение здоровья в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, на финансирование мероприятий по предупреждению наступления этих страховых случаев и возвращению пострадавших к трудовой деятельности.

Для этого потребуется изменить механизм финансового обеспечения предупредительных мер, ввести институт страхования утраты заработка в связи с досрочным прекращением работы в условиях с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также комплекс мероприятий по минимизации риска возникновения профессионального заболевания у работника, определить новые подходы к реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения.

В современных экономических условиях особое беспокойство вызывает ситуация с задолженностью по страховым взносам, больше трети которой составляет задолженность плательщиков, находящихся в процедуре банкротства.

В ближайшее время в Правительство Российской Федерации будет внесен законопроект, предусматривающий изменение очередности удовлетворения требований в процедурах банкротства, а именно, перенос требований об уплате страховых взносов во II очередь погашаемых требований (вместе с требованиями по оплате труда).

В целях защиты работников организаций-банкротов будет предусмотрена выплата пособий таким работникам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ситуация на рынке труда в 2014 году была стабильная. В течение всего периода индикаторы состояния рынка труда находились на исторических минимумах. 

Уровень общей безработицы снизился с  5,5% в 2013 году до 5,2% от численности экономически активного населения. Осенью 2014 года на регистрационном учете состояло примерно 800 тыс. безработных, что на 180 тыс. человек меньше, чем в 2013 году. 

В начале 2015 года ситуация изменилась. Уровень общей безработицы увеличился с 5,2% до 5,8% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, достигла 1 млн. человек.

Под наибольшим риском высвобождения находятся работники строительной отрасли и предприятий машиностроительного комплекса. Серьезные проблемы возникли в производстве грузовых и легковых автомобилей, железнодорожных вагонов, подъемных кранов, специального оборудования, электрооборудования, медицинского, точного и оптического оборудования.

В этой связи наиболее тяжелая ситуация на рынке труда сложилась в субъектах Российской Федерации, где расположены крупные предприятия (в том числе градообразующие) этих видов экономической деятельности.

В соответствии с Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности были разработаны мероприятия по предотвращению резкого ухудшения ситуации на рынке труда, поддержке эффективной занятости и достижению сбалансированности рынка труда субъектов Российской Федерации.

На реализацию этих мероприятий бюджетам субъектов Российской Федерации выделены субсидии из федерального бюджета.

Субсидии предоставляются под региональные программы, предусматривающие временную занятость, опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов, социальную занятость инвалидов.

На сегодняшний день в Минтруд России поступили 44 региональные программы. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2015 г. № 532-р утверждено предоставление субсидий из федерального бюджета в сумме 1,87 млрд рублей на реализацию программ четырех субъектов Российской Федерации - Алтайского края, Республики Татарстан, Тверской и Самарской областей.

В конце прошлого года были внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов. Новые нормы закона призваны стимулировать переориентацию потоков внутренней трудовой миграции и привлечение трудовых ресурсов из трудоизбточных регионов в трудонедостаточные.

У регионов появились полномочия по разработке и принятию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, а на федеральном уровне  - по софинансированию программ субъектов Российской Федерации.

В настоящее время с учетом поступивших предложений от федеральных органов исполнительной власти и регионов подготавливается проект перечня субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Предполагается, что совокупный размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю в этих регионах на осуществление мер поддержки работников за счет средств федерального бюджета и бюджета субъекта Российской Федерации, составит 225 тыс. рублей на 1 человека (150 тыс. рублей за счет федерального бюджета и 75 тыс. рублей за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации).

Сейчас мы ждем от регионов проработанных программ по развитию трудовой мобильности.

Завершается подготовка к запуску в мае 2015 г. модернизированной версии портала «Работа в России».

Новая версия Портала объединяет в себе наиболее успешный опыт российских и зарубежных сайтов по поиску и подбору работы.

Портал, в отличие от коммерческих сайтов, является государственной информационной системой и будет предоставлять свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно.

Отличительной чертой Портала является уникальная база вакансий, формируемая всеми центрами занятости населения (более чем 2,5 тысячи) и включающая наиболее массовые и распространенные профессии: водители, слесари, строители, врачи и т.д. База вакансий Портала будет формироваться как работниками, так и работодателями. Размещение работодателем на Портале информации о вакансиях рассматривается в рамках исполнения его обязательства по ежемесячному предоставлению сведений о наличии свободных рабочих мест в органы службы занятости.

В настоящее время ведется активная работа по снижению неформальной «теневой» занятости из числа лиц трудоспособного возраста.

В регионах формируются межведомственные комиссии во главе с заместителями руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом работы по снижению неформальной занятости.

До высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации доведены показатели, определяющие подлежащую легализации численность экономически активных граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, и формально не осуществляющих трудовую деятельность.

Минтрудом России подготовлен проект соглашения между Рострудом и высшими органами исполнительной  субъектов Российской Федерации о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости.

Роструд 7 марта 2015 года направил письма в регионы с типовой формой Соглашения, контрольным показателем, типовой формой мониторинга результатов работы субъекта Российской Федерации по снижению неформальной занятости.

В настоящее время Соглашения подписаны с 69 субъектами Российской Федерации.  Прошу остальные 18 субъектов Российской Федерации, пока не подписавших Соглашения, в кратчайшие  сроки урегулировать с оперативным штабом Роструда возникшие разногласия.

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

На сегодняшний день на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации приняты все нормативные правовые акты, запланированные к принятию в рамках нового федерального закона, а это свыше 1840 актов.

Хотелось бы отметить оперативность и своевременность проведенной данной работы в Смоленской, Нижегородской, Оренбургской, Тюменской, Новосибирской, Амурской областях, Республике Северная Осетия-Алания, Еврейской автономной области.

Самой главной задачей на сегодняшний день является создание и организация новой системы социального обслуживания, полноценное, эффективное и максимально безболезненное её введение.

Важным фактором является своевременное выявление рисков, принятие предупредительных мер и моментальное устранение возникших недоработок. Следует принять действенные меры по расширению информационно-разъяснительной работы среди граждан - получателей социальных услуг, работников социального обслуживания, общественных организаций, осуществляющих деятельность в этой сфере.

Совместно с общественными организациями и экспертным сообществом необходимо обеспечить проведение оценки и мониторинг складывающейся правоприменительной практики.

Новый закон вводит понятие выявления нуждаемости в предоставлении социальных услуг. Надо организовать работу по выявлению нуждаемости, принять скоординированные и системные действия в этом направлении вместе со всеми другими региональными структурами, работающими с населением. 

Предлагаю обратить особое внимание на мероприятия по строительству, реконструкции и капитальному ремонту находящихся в аварийном и ветхом состоянии зданий стационарных учреждений, предназначенных для социального обслуживания лиц, страдающих психическими расстройствами. Следует сформировать программу действенных мер в этом направлении.

Новым законом определены правовые механизмы, позволяющие привлекать негосударственный сектор к выполнению государственного заказа в сфере социального обслуживания. Сейчас из общего числа учреждений социального обслуживания, оказывающих социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, только 1,2% являются негосударственными. Этого недостаточно. Регионам надо принять специальные меры для привлечения бизнеса в сферу социального обслуживания, улучшения инвестиционной среды в сфере предоставления услуг социального обслуживания.

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 464-ФЗ, предусматривающий создание условий, стимулирующих развитие конкуренции в сфере социального обслуживания населения. Для организаций, осуществляющих социальное обслуживание, по аналогии с медицинскими и образовательными организациями, созданы условия для благоприятного налогового режима. Законом предусмотрена возможность применения налоговой ставки 0 процентов по налогу на прибыль. Определены условия, при соблюдении которых к налоговой базе, определяемой организациями, осуществляющими социальное обслуживание граждан, применяется налоговая ставка 0 процентов.

В целях привлечения инвестиций и услуг малого и среднего предпринимательства для решения государственных задач по обеспечению доступности социальных услуг высокого качества в 2014 году внесены изменения в Федеральный закон «О концессионных соглашениях». Расширена сфера применения концессионного механизма. Созданы благоприятные условия для привлечения частных инвестиций в проекты, реализуемые в сфере социального обслуживания населения на концессионной основе.

Совсем скоро мы отметим 70-летие Победы в Великой Отечественной войне.  Субъекты Российской Федерации провели активную работу по улучшению социально-экономического положения ветеранов – провели обследования условий жизни, осуществили капитальный ремонт жилых помещений более 36 тыс. ветеранов Великой Отечественной войны.

Забота о ветеранах войны должна быть постоянной. Необходимо более активно внедрять современные технологии ухода и инновационные формы предоставления услуг пожилым гражданам на дому. В их числе: «тревожная кнопка», службы сиделок и патронажных сестер, «хоспис на дому», «приемная семья», школы для социальных работников и родственников по уходу за ветеранами.

В 2015 году предстоит разработать и утвердить несколько важных документов.

Прежде всего, это План мероприятий на 2015-2018 годы по реализации первого этапа Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2014 г. № 1618-р, Стратегия действий в интересах граждан пожилого возраста, Комплекс мер по оказанию поддержки детям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

По итогам реализации пилотного проекта предстоит утвердить методические рекомендации по внедрению в субъектах Российской Федерации модельной программы социального сопровождения семей с детьми, в том числе приемных и замещающих семей.

В 2014 году завершена большая работа по законодательному закреплению обязательств Российской Федерации по выполнению Конвенции ООН о правах инвалидов. Федеральным законом от 1 декабря 2014 года (№ 419-ФЗ) в 25 федеральных законов внесены изменения, определяющие условия безбарьерности во всех основных сферах жизнедеятельности инвалидов.

Одновременно установлены полномочия и обязанности органов государственной власти и местного самоуправления по созданию условий безбарьерности на всех уровнях. Для того, чтобы с 1 января 2016 года сделать ощутимый шаг по практическому выполнению Конвенции в регионах должны быть утверждены порядки обеспечения условий доступности объектов и услуг для инвалидов.

Решение многих вопросов в этих сферах отнесено к полномочиям субъектов Российской Федерации. В связи с этим Председатель Правительства Российской Федерации обратил особое внимание на необходимость приведения законодательства субъектов Российской Федерации в соответствие с Конвенцией.

В региональных законах необходимо определить полномочия всех органов исполнительной власти по созданию инвалидам условий доступности инфраструктурных объектов и услуг в сферах здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, строительства, транспорта, связи и коммунального хозяйства.

В региональных органах, также как и в федеральных министерствах,  должны быть определены ответственные лица в ранге заместителей руководителей.

Необходимо утвердить региональные Планы разработки нормативных правовых актов по реализации Конвенции. Основой для этого должен быть федеральный План, который одобрен Правительством Российской Федерации и направлен в регионы. При планировании мероприятий следует исходить из решения Председателя Правительства Российской Федерации о завершении принятия законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации до 1 октября 2015 года.

Федеральным законом установлено, что все вновь вводимые в эксплуатацию объекты должны соответствовать требованиям доступности. Для реализации этого требования необходимо в кратчайшие сроки провести инвентаризацию всех соглашений и договоров, чтобы исключить впредь приемку вновь вводимых в эксплуатацию и прошедших капитальный ремонт зданий, закупаемого оборудования, транспорта и средств связи, не обеспеченных в полном объеме условиями доступности для инвалидов.

Действующие инфраструктурные объекты, средства транспорта и индивидуальной мобильности должны быть приспособлены к потребностям инвалидов в течение переходного периода.  Этот период должен быть определен органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в комплексе мероприятий («дорожной карте») по поэтапному повышению значений показателей доступности всех действующих объектов и услуг до уровня требований Конвенции и Федерального закона. «Дорожные карты» должны быть разработаны и приняты до 1 октября 2015 года. Рекомендации по разработке этих «дорожных карт» уже направлены Минтрудом России в регионы. Прошу в установленные сроки провести эту работу.

Федеральным законом установлена прямая обязанность органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления внести до 1 июня 2016 года изменения в административные регламенты предоставления государственных и муниципальных услуг, обеспечивающие их доступность для инвалидов и оказание им при этом необходимой помощи. Учитывая большой объем связанной с этим работы, считаю необходимым уже в апреле - мае текущего года утвердить конкретные перечни таких регламентов, характер вносимых в них изменений и организовать их подготовку.

Федеральный закон обязал все органы власти и местного самоуправления провести обучение специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам оказания им услуг в доступном для них формате с учетом нарушенных функций организма. Минтрудом России в мае текущего года будут направлены в регионы методические пособия для проведения такой учебы. До 1 ноября необходимо провести учебу в соответствии с утвержденными графиками, а также внести необходимые изменения в должностные инструкции каждого работника, оказывающего услуги населению.

Федеральным законом также предусмотрено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации утверждают порядки проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Перечень таких мероприятий определен в статье 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Однако до 2015 года эта норма носила декларативный характер и, поэтому, не выполнялась. Теперь органам государственной власти субъектов Российской Федерации дано полномочие на определение порядка проведения этих мероприятий.

В мае текущего года Минтрудом России в регионы будут разосланы методические рекомендации по определению таких порядков. Просим оперативно, не позднее сентября текущего года, принять их и обеспечить в IV квартале организационные меры по их вступлению в силу с 1 января 2016 года.

В 2015 году завершается действующая государственная программа «Доступная среда». Ситуация с формированием безбарьерной  среды благодаря проведенной работе в большинстве регионов существенно улучшена. Разработана методология ее создания. Общество сейчас лучше понимает проблемы инвалидов и свою роль в оказании им помощи. Получен практический опыт в формировании инклюзивного образования, в сфере информационной доступности, вырос вклад паралимпийцев в спорте высших достижений. Улучшено обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.

Сделанное за эти годы нуждается в безусловном развитии и продолжении. С этой целью сейчас завершается разработка мероприятий данной программы до 2020 года.

В 2014 году произошли положительные изменения в работе по трудоустройству инвалидов.

Правительством Российской Федерации 22 августа 2014 г. внесены изменения в Правила предоставления и распределения в субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Средний размер возмещения затрат за счет средств субсидии из федерального бюджета на оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места в 2014 году увеличен с 69,3 тыс. рублей до 100,0 тыс. рублей на одно рабочее место.

Во исполнение этого постановления заключено 81 дополнительное соглашение с высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации о предоставлении субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам.

В 2014 году в субъектах Российской Федерации оборудовано (оснащено) 14953 рабочих места для трудоустройства инвалидов, что составляет 105% от запланированного показателя. Из этого числа 626 рабочих мест оборудовано (оснащено)  с инфраструктурой доступности.

По состоянию на 1 января 2015 года на указанные рабочие места  трудоустроены 15018 инвалидов.

В 2015 году стоит задача сохранить показатели по трудоустройству инвалидов и условий, обеспечивающих доступность услуг, а также рабочих мест для данной категории граждан на достигнутом уровне, не допустить сокращения занятости инвалидов.

В рамках реализации мероприятия по социальной занятости инвалидов, которое реализуется в соответствии с  дополнительными мерами по снижению напряженности на рынке труда, предусмотрено возмещение работодателям затрат на заработную плату инвалидов, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Начиная с 2014 года, Минтрудом России осуществляется формирование реестра оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов в разрезе субъектов Российской Федерации. Реестр позволяет оперативно анализировать количественные и качественные показатели создаваемых рабочих мест для инвалидов, выявлять причины ликвидации оборудованных (оснащенных) для инвалидов рабочих мест, причины увольнения с указанных рабочих мест инвалидов. Надо активнее использовать этот инструмент.

В 2014 году подведены итоги реализации федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы).

С учетом результатов реализации программы, а также передового международного опыта разработан проект федеральной программы «Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы)». Ключевое внимание в проекте программы уделено вопросам оптимизации кадровых ресурсов в текущей экономической ситуации и привлечения квалифицированных кадров для решения задач в сфере государственного управления.

Для содействия государственным органам в более качественном подборе кадров Министерством в мае 2015 года планируется завершить работу над Справочником квалификационных требований к должностям гражданской службы.

Планируется подготовить изменения в законодательство, направленные на правовое закрепление современных кадровых технологий на гражданской службе, в том числе механизмов отбора и оценки, непрерывного профессионального развития гражданских служащих.

В рамках новых полномочий Министерства в сфере муниципальной службы будет организовано оказание методического содействия органам местного самоуправления во внедрении современных кадровых технологий и применении законодательства о противодействии коррупции на муниципальной службе.

В целях создания единой базы вакансий муниципальной службы предстоит обеспечить до 1 июля 2015 г. подключение органов местного самоуправления к Федеральному порталу государственной службы и управленческих кадров. Данная мера позволит реализовать принципы открытости и равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе.

В 2015 году планируется реализовать мероприятия, направленные на стимулирование бизнеса к внедрению антикоррупционных программ. Предусматривается усовершенствовать организационные основы противодействия коррупции в субъектах Российской Федерации, в том числе посредством формирования координирующих комиссий при руководителях высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Планируется завершить правовое регулирование вопросов юридической защиты лиц, сообщающих о фактах коррупции, а также обеспечить внедрение компьютерных программ для автоматизированного анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих и работников организаций с государственным участием.

В 2014 году Минтруд России занял первое место среди федеральных министерств в рейтинге открытости. Мы намерены и дальше совершенствовать и внедрять механизмы и принципы открытости в своей работе при активном взаимодействии с Общественным советом Министерства.

Информирование общества о планах деятельности, текущих событиях и мероприятиях, достигнутых результатах является важным направлением, и мы все должны уделять этому особое внимание. Мы должны представлять информацию о нашей работе в доступном и понятном для граждан виде, расширить набор открытых данных, представленных на сайтах органов по труду, занятости и социальной защиты, усовершенствовать интерактивные возможности сайтов в соответствии с потребностями общества.

Открытость органов по труду, занятости и социальной защиты, налаженное взаимодействие с населением  позволит укрепить социальную стабильность в обществе и с уверенностью продолжить осуществлять государственную политику на благо людей.

Источник: сайт Минтруда

[Распечатать] [Закрыть]
17.04.2015 ВНИМАНИЕ!Прокуратура Вологодской области рязъясняет
ВНИМАНИЕ!Прокуратура Вологодской области рязъясняет

ПРОКУРАТУРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗЪЯСНЯЕТ:

 

Имеет ли право работодатель отозвать работника из очередного отпуска?

Да это возможно, но только при условии согласия самого работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из очередного отпуска, без его согласия является неправомерным.

Кроме того, пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» особо подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

 

Я хочу устроиться водителем-дальнобойщиком, есть ли какие-либо специальные требования и ограничения к замещению данной должности?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в главе 51 содержит положения об  особенностях регулирования труда работников транспорта.

Так, закон устанавливает повышенные требования, касающиеся профессиональной подготовки работников, чьи трудовые функции непосредственно связаны с движением транспортных средств. Это объясняется тем, что транспортные средства являются источниками повышенной опасности и содержат потенциальную угрозу для здоровья и имущества как пассажиров, так и других лиц.

Чтобы в максимальной степени снизить возможность аварий, обусловленных человеческим фактором, работники должны иметь высокий уровень профессиональной подготовки, необходимый стаж работы по специальности или должности, обладать психологической устойчивостью к стрессовым ситуациям, не иметь медицинских противопоказаний для работы, связанной с движением транспортных средств.

В законодательстве отсутствует понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. К такой работе относится управление (вождение, пилотирование и т.п.), техническое обслуживание и др.

Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Работники, чья профессиональная деятельность связана с источником повышенной опасности, должны проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, ТК РФ запрещает работу по совместительству лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. На другую работу этот запрет не распространяется.

 

Может ли организация уволить беременную сотрудницу, в случае если на момент увольнения работодатель не знал о ее положении?


Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная статья не содержит указания на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работницы и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

В данном случае увольнение неправомерно, так как работодатель нарушает требования ст. 261 ТК РФ.

 

Был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Но я нашел новое место работы, где не могут ждать двух месяцев. Могу ли я уволиться раньше?

Действующее законодательство (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо подчеркнуть, что данная компенсация является дополнительной, выплачивается по инициативе работодателя и не может каким-либо образом повлиять на исполнение организацией других обязанностей, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Согласно этой норме при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник вправе самостоятельно выразить желание уволиться досрочно. Сделать это он может по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), но в таком случае дополнительная компенсация ему не положена.

Несет ли осужденный к лишению свободы, при отбывании им наказания в исправительном учреждении ФСИН России, материальную ответственность за причиненный им ущерб?

Согласно ст. 102 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации, в случае причинения во время отбывания наказания материального ущерба государству или физическим и юридическим лицам, осужденные к лишению свободы несут материальную ответственность, а именно: за ущерб, причиненный при исполнении осужденными трудовых обязанностей, - в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде; за ущерб, причиненный иными действиями осужденных, - в размерах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации.

Кроме этого, осужденный должен возмещать ущерб, причиненный исправительному учреждению, дополнительные затраты, связанные с пресечением его побега, а также его лечением в случае умышленного причинения вреда своему здоровью.

 

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает ведение сводного исполнительного производства. Расскажите, что это такое?

Статья 34 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» дает полную характеристику понятию «сводное исполнительное производство».

Так, возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.

Если исполнительные документы в отношении одного должника или нескольких должников по солидарному взысканию предъявлены в подразделения территориальных органов Федеральной службы судебных приставов нескольких субъектов Российской Федерации, то по ним возбуждается (ведется) сводное исполнительное производство в подразделении судебных приставов, которое определяется главным судебным приставом Российской Федерации. Контроль за ведением такого исполнительного производства осуществляется главным судебным приставом Российской Федерации или возлагается им на одного из своих заместителей, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации или старшего судебного пристава по месту ведения сводного исполнительного производства.

Поступившие исполнительные документы, содержащие требования имущественного характера к должнику, в отношении которого ведется сводное исполнительное производство, и возбужденные в других подразделениях судебных приставов исполнительные производства передаются судебному приставу-исполнителю, ведущему сводное исполнительное производство, о чем извещаются взыскатель, должник, суд, другой орган или должностное лицо, выдавшие исполнительный документ.

По сводному исполнительному производству исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем на территории, на которую не распространяются его полномочия, в порядке, установленном законом «Об исполнительном производстве».

 

Определен перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием.

07.03.2015 вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 19.02.2015 № 143 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, и о внесении изменения в Правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации».

В перечень заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, включены: - органические, включая симптоматические, психические расстройства; - шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства; - расстройства настроения (аффективные расстройства); - невротические, связанные со стрессом, и соматоформные расстройства; - расстройства личности и поведения в зрелом возрасте; - умственная отсталость; - психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ (не являются медицинским противопоказанием при наличии стойкой ремиссии в течение не менее 3 лет); - болезни глаза и его придаточного аппарата, сопровождающиеся снижением остроты зрения ниже 0,5 на лучшем глазу и ниже 0,2 на худшем глазу, или ниже 0,7 на одном глазу при отсутствии зрения на другом, или при непереносимости коррекции (очковой, контактной) при двух открытых глазах, а также сопровождающиеся концентрическим сужением поля зрения каждого глаза до 20 градусов и менее.

В постановлении также указаны коды заболеваний в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем.

 

Какие основания для приостановления и прекращения отбывания административного ареста?

Статьей 17 Федерального закона № 67-ФЗ от 26.04.2013 «О порядке отбывания административного ареста» определены основания прекращения и приостановления отбывания административного ареста.

По истечении срока отбывания административного ареста, установленного постановлением судьи, лица, подвергнутые административному аресту, незамедлительно освобождаются из места отбывания административного ареста.

Кроме того, исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено или прекращено в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях на основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в следующих случаях:

- возникновение исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания (состояния здоровья), смерти близкого родственника или близкого лица либо чрезвычайной ситуации, причинившей значительный материальный ущерб лицу, подвергнутому административному аресту, или его семье);

- на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста.

Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста, устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации           № 1358 от 12.12.2014 «Об утверждении перечня заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста», которое вступило в силу 24.12.2014.

 

Будут ли в 2015 году призываться на военные сборы граждане, пребывающие в запасе?

С 5 февраля 2015 года вступил в силу Указ Президента Российской Федерации от 05.02.2015 № 53 «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2015 году».

Согласно Указу граждане России, пребывающие в запасе, призываются               в 2015 году на военные сборы сроком на 2 месяца в Вооруженные Силы Российской Федерации, внутренние войска МВД России, органы государственной охраны и федеральной службы безопасности.

Сроки проведения военных сборов устанавливаются по согласованию с органами исполнительной власти регионов, за исключением - проверочных сборов, которые определяет Министерство обороны Российской Федерации.

Военные сборы проводятся для подготовки к военной службе граждан, пребывающих в запасе, которые подразделяются на учебные и проверочные.

 

Изменена подсудность уголовных дел о преступлениях против половой неприкосновенности.

Федеральным законом от 08.03.2015 № 47-ФЗ «О внесении изменений в статьи 30 и 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» изменена подсудность ряда уголовных дел о преступлениях против половой свободы и половой неприкосновенности.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством (п. 1 ч. 3 ст. 31 УПК РФ) уголовные дела об изнасилованиях и иных насильственных действиях сексуального характера, повлекших по неосторожности смерть потерпевшей, а также совершенных в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста (ч. 4 ст. 131 и ч. 4 ст. 132 УК РФ), были подсудны суду субъекта федерации.

В соответствии с вновь принятым законом уголовные дела об указанных преступлениях подсудны районному (городскому) суду.

Изменения вступили в силу с 20.03.2015.

 

Внесены изменения в Федеральный закон «Об общественных объединениях».

С 11.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 31.12.2014 № 505-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"  в Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

Новой нормой – ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", установлен срок, до окончания которого бывшим руководителям организаций и объединений, признанных экстремистскими, запрещено создавать общественные или религиозные организации.

Установлено, в частности, что лицо, которое ранее являлось руководителем или входило в состав руководящего органа общественного или религиозного объединения либо иной организации, в отношении которых по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О противодействии экстремистской деятельности" либо Федеральным законом от 06.03.2006 35-ФЗ "О противодействии терроризму", судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности, не может быть учредителем общественного объединения в течение десяти лет со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Указанные изменения были внесены в целях совершенствования механизмов противодействия экстремистской деятельности с использованием общественных и религиозных объединений.

В силу ст. 9 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" ликвидация экстремистского объединения или запрет деятельности объединения, не являющегося юридическим лицом, производится судом на основании заявления Генерального прокурора Российской Федерации, подчиненного ему соответствующего прокурора или федерального органа государственной регистрации, его территориального органа.

Однако в случае, если в отношении руководителя ликвидированного (запрещенного) общественного или религиозного объединения не установлено достаточных правовых оснований для привлечения к уголовной ответственности, ограничение его участия в создании новых объединений с целью продолжения экстремисткой деятельности ранее было невозможно.

Нововведением вводится ограничение прав для лиц, ранее уже являвшихся руководителями или членами руководящего органа общественного или религиозного объединения, в отношении которых принято вступившее в законную силу решение суда о ликвидации или запрете деятельности в связи с осуществлением экстремистской деятельности. Таким лицам запрещается в дальнейшем создавать общественные и религиозные объединения.

Соответствующие дополнения внесены также и в Федеральные законы "О противодействии экстремистской деятельности", "Об общественных объединениях", "О некоммерческих организациях", "О свободе совести и о религиозных объединениях".

 

 Продлен срок установления предельных максимальных цен кадастровых работ.

Федеральным законом от 28.02.2015 № 18-ФЗ внесены изменения в ст. 47 Федерального закона «О государственном кадастре недвижимости», в соответствии с которыми срок, в течение которого субъектами Российской Федерации могут устанавливаться предельные максимальные цены кадастровых работ, продлен до 1 марта 2018 года.

Ранее указанные предельные максимальные цены (тарифы, расценки, ставки и тому подобное) кадастровых работ в зависимости от видов объектов недвижимости, иных имеющих существенное значение критериев могли устанавливаться субъектами Российской Федерации на период до 1 марта 2015 года.

 

Установлен адрес сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства.

С 8 марта 2015 года вступил в действие Приказ Минкомсвязи России № 504, Минстроя России № 934/пр от 30.12.2014 «Об определении официального сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Во исполнение п. 11 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства», определен адрес официального сайта государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) - dom.gosuslugi.ru, который будет содержать информацию о жилищном фонде; стоимости и перечне услуг по управлению общим имуществом в многоквартирных домах; о работах по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах; о предоставлении коммунальных услуг и поставках необходимых ресурсов; о размере платы за жилое помещение и коммунальные услуги, задолженности по такой плате; об объектах коммунальной и инженерной инфраструктур, а также иной информации, связанной с жилищно-коммунальным хозяйством.

 

Внесены изменения в Федеральный закон «О судебных приставах».

Согласно Федеральному закону от 08.03.2015 № 57-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Минюсту России предстоит определить порядок производства судебным приставом-исполнителем розыска гражданина-ответчика и (или) ребенка по гражданскому делу. На главного судебного пристава России возложен контроль за деятельностью должностных лиц ФССП России, осуществляющих на основании судебного акта такой розыск.

Расширены полномочия старшего судебного пристава. Так, если он прошел спецподготовку, военно-врачебную экспертизу, периодическую проверку (не реже 1 раза в год) на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия, он может исполнять обязанности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Кроме того, данное должностное лицо осуществляет производство по делам об административных правонарушениях.

Должник, в соответствии с изменениями обязан предоставлять судебному приставу-исполнителю документы, подтверждающие наличие принадлежащих ему имущества, доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Судебный пристав-исполнитель одновременно с вынесением постановления о розыске должника, его имущества или розыске ребенка устанавливает временное ограничение на выезд должника за пределы Российской Федерации.

Прописывается порядок приостановления сводного исполнительного производства.

Если должнику установлен срок для самостоятельного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, или предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то необходимо обратить внимание на следующее. Течение срока предъявления такого исполнительного документа к исполнению начинается после дня окончания срока, установленного для самостоятельного исполнения требований, предоставления отсрочки или рассрочки. Это не касается исполнительного документа о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления.

 

По новому закону средства материнского капитала не могут использоваться для погашения кредита на жилье по договорам с микрофинансовой организацией.

08 марта 2015  Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с изменениями средства материнского капитала не могут направляться на погашение основного долга и уплату процентов по договорам займа на приобретение или строительство жилого помещения, заключенным с микрофинансовой организацией, а также кредитным потребительским кооперативом, осуществляющим свою деятельность менее трех лет со дня государственной регистрации.

Указанные изменения не распространяются на лиц, имеющих право на материнский капитал и заключивших договор займа на приобретение или строительство жилого помещения с микрофинансовыми организациями и кредитными потребительскими кооперативами до дня вступления в силу рассматриваемого закона, то есть до 20 марта 2015 года.

[Распечатать] [Закрыть]
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Анонсы
25.08.2016 ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС на замещение вакантной должности

Департамент труда и занятости населения Вологодской области 25.08.2016 г.
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:

Главный специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг  (категория  «специалисты» старшая группа).
  Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
- к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
  знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
  знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О  занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон  от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 13, 18);
          Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг.
1) Обеспечивает формирование предложений Вологодской области по формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Вологодской области.
2) Организует работу Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы. Обеспечивает подготовку материалов.
3)  Анализирует профессионально-квалификационный состав иностранных работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности,   готовит аналитическую информацию.
4) Организует работу по предоставлению государственной услуги по выдаче решений о целесообразности (нецелесообразности) привлечения иностранных работников.
5) Координирует вопросы привлечения иностранных трудовых ресурсов.
6) Организует работу по оценке эффективности использования иностранной рабочей силы.    
Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.
 Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
19.08.2016 Завершается прием заявок от организаций Вологодской области на участие в областном конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд»
Завершается прием заявок от организаций Вологодской области на участие в областном конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд»

Областной конкурс «Лучший корпоративный трудовой отряд» проводится по инициативе Губернатора Вологодской области О.А. Кувшинникова уже второй год.
Его цель: привлечение работодателей к созданию рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; развитие новых организационных форм трудоустройства подростков, поощрение лучших работодателей. 

Напомним, что в 2015 году в конкурсе приняли участие работодатели во всех муниципальных районах и городских округах области. В конкурсе приняли участие 50 организаций, в трудовых отрядах были заняты 1000 подростков. 
Победители 2015 года:
В номинации «Отряды, созданные за счет собственных и привлеченных средств работодателей»
1. место: отряд «Энергия», МУП «Коммунальные системы», Сокольского района;
2. место: отряд «Энерджайзер», ЗАО «Вологодский подшипниковый завод», г. Вологды;
3.место: отряд «Романтики», МБОУ «Средняя школа №2 г.Грязовца».
В номинации «Отряды, созданные за счет целевых средств местных бюджетов:
1.место: отряд «РИТМ» (реальная, инициативная, творческая молодежь, МБУ ДО «Центр детского творчества» Кадуйского района;
2.место: отряд муниципального бюджетного учреждения «Череповецкий молодежный центр» города Череповца;
3 место: отряд «Позитиff», БУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Лада» Грязовецкого района.
 Торжественная церемония подведения итогов конкурса и награждения победителей состоится 15  сентября 2016 года
  Положение о конкурсе ссылка
  Презентация 2015 год ссылка
       

[Распечатать] [Закрыть]
08.08.2016 Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей по новому адресу: г. Вологда, ул. Маршала Конева, д. 15, режим работы: пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.

Внимание!
С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Обращаем внимание, что в связи  с перемещением  архивных документов  с 10 по 12 августа выдача справок по адресу ул. Мальцева, д. 52 не осуществляется.   10 и 11 августа  работают два телефона  (8172) 75-13-73 и 75-11-93. 

[Распечатать] [Закрыть]
05.08.2016 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

05.08.2016г.

                Департамент труда и занятости населения Вологодской области  
                                               ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
Главный специалист отдела кадровой и организационной работы (категория  «специалисты» старшая группа).

   Квалификационные требования:
-   к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
-  к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание, государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;
-Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
-Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».
-Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу области, ее прохождением, назначением на должность государственной гражданской службы области, увольнением государственного гражданского служащего Департамента с государственной гражданской службы области и выходом его на пенсию, оформление соответствующих решений Департамента, подготовка проектов служебных контрактов, соглашений, заключаемых между Департаментом и государственными гражданскими служащими;
-    ведение кадрового делопроизводства в Департаменте;
-    обеспечение реализации мер по противодействию коррупции;
-  прием и анализ сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей государственного гражданского служащего, а также сведений о расходах государственных гражданских служащих Департамента, о расходах их супругов и несовершеннолетних детей;
-   ведение воинского учета в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
 - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  
Конкурсная комиссия 

[Распечатать] [Закрыть]
01.08.2016 ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС на включение в кадровый резерв на 2017-2019 годы

1 августа 2016 года Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области:

         категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления программ занятости и ведомственного контроля;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления труда;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости;

            категории «специалисты» старшей группы управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведениями регистров получателей государственных услуг

категории «специалисты» старшей группы отдела кадровой и организационной работы.

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управление труда:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, Постановление Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к специальности, направлению подготовки:

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[1].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[2].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[3].

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления труда:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»;

Постановление Правительства области от 27.10.2014 года № 959 «Об утверждении государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015 - 2020 годы»;

Постановление Правительства Вологодской области от 17.02.2012 года № 133 «Об утверждении положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Вологодской области и порядка представления и получения документов и информации при межведомственном информационном взаимодействии»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела кадровой и организационной работы:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование;

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

к специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение».

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[4].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[5].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[6].

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1)      личное заявление на имя начальника Департамента;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

            - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)                 заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).

Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.

Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление на имя начальника Департамента;

2) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.

Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304, ул. Мира, д.1, кабинет 401

Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.

Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение четырех месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info или по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.

Конкурсная комиссия

[1] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[2] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[3] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[4] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.


[5] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.


[6] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.



[Распечатать] [Закрыть]
29.07.2016 В Череповце принято Обращение к сообществу работодателей с просьбой поддержать проводимую государством политику по снижению неформальной занятости

Обращение к руководителям предприятий и организаций города  Череповца принято накануне в рамках деловой встречи с сообществом работодателей, на которой были затронуты вопросы прогнозирования и обеспечения кадрами предприятий и организаций Череповца, неформальной занятости, задолженности по выплате заработной платы в организациях города.
Инициаторами встречи выступили областной Департамент труда и занятости населения, региональное отделение Союза промышленников и предпринимателей, мэрия г. Череповца.
Как отметил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко,  сегодняшний разговор для всех нас принципиально важен и от того, насколько работодатели готовы перейти на легальный формат работы, насколько готовы работать в легальном секторе экономики,  будет зависеть эффективность и в конечном итоге результат проводимой работы по снижению неформальной занятости. Поэтому, используя формат сегодняшней встречи, мы ставим цель донести до всех простую истину, что работать не в тени выгодно во всех отношениях, - подчеркнул Игорь Даценко.
Руководитель регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей, депутат Законодательного Собрания области Евгений Иванов отметил, что сегодня в Вологодской области количество людей, которые работают без полного оформления и получают зарплату в конвертах, исчисляется десятками тысяч. Евгений Иванов  призвал всех, кто работает незаконно, выйти из тени.
По завершении встречи он обратился к сообществу работодателей поддержать каждый из пунктов подготовленного в адрес работодателей Обращения.
Евгений Иванов: «Прошу Вас от своего имени поддержать данное Обращение, поддержать его конкретными действиями. Все мы должны прекрасно осознавать, что тем самым, мы полностью поддерживаем проводимую государством политику, направленную на защиту интересов работников - жителей нашего региона». 
Текст Обращения к работодателям
          

[Распечатать] [Закрыть]
05.07.2016 Минтруд России проводит соцопрос
Минтруд России проводит соцопрос
Минтруд России приглашает принять участие в социологическом опросе, направленном на выявление факторов, влияющих на трудоустройство за пределами места постоянного проживания

http://www.rosmintrud.ru/employment/migration/74



[Распечатать] [Закрыть]
04.07.2016 Департамент труда и занятости населения области ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области

 Департамент труда и занятости населения  Вологодской области     

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
-ведущий специалист отдела кадровой и организационной работы  (категория  «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
-по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
по профессиональным навыкам: должен иметь навыки в сфере, соответствующей направлению деятельности управления, организации и обеспечения выполнения поставленных начальником управления задач, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, организационной и аналитической работы, владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения юридических  и физических лиц.
-знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
  Должностные обязанности по должности ведущего специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с предоставлением отпусков на государственной гражданской службе области, направлением в служебные командировки;
-  организация работы архива Департамента;
-  организация и ведение документооборота Департамента;
-  организация деятельности общественного совета при Департаменте;
-  организация обработки и защиты персональных данных в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – Департамент труда и занятости населения Вологодской области, г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  

                                                                                            Конкурсная комиссия

[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 17 по 21 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 17 по 21 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 2 квартал 2016 года

Постановлением Правительства Вологодской области от 08.08.2016 № 706, установлена величина прожиточного минимума  на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 2 квартал 2016 года (скачать)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2016 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2015 года №1223 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей.

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").


[Распечатать] [Закрыть]

Утвержден перечень общественных работ на 2016 год

Постановление Правительства Вологодской области от 14.12.2015 года № 1085 "Об организации общественных работ в 2016 году" (скачать)


[Распечатать] [Закрыть]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

[Распечатать] [Закрыть]

Государственные услуги в электронном виде
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал), размещен по адресу http://www.gosuslugi.ru.
Единый портал доступен любому пользователю сети Интернет и позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.
Все государственные и муниципальные услуги на Едином портале классифицированы по ряду признаков (по ведомствам, по жизненным ситуациям, по категориям пользователей, по популярности — частоте заказа услуги) и представлены в виде каталога.
Первый шаг для получения доступа к возможностям Единого портала - выбор интересующего региона.
В случае, если гражданин не зарегистрирован на Едином портале, ему будет доступна информация об интересующей его услуге, в том числе о порядке ее предоставления, стоимости и способах оплаты, сроках предоставления услуги, основаниях для отказа, а также образцы документов.
Регистрация на Едином портале расширит возможности граждан и позволит выполнять в электронной форме следующие функции:
- заполнение и направление заявлений, бланков и иных документов в электронной форме;
- обращение в органы государственной власти или органы местного самоуправления в электронной форме;
- контроль хода предоставления государственной или муниципальной услуги;
- получение начислений и возможности оплаты государственных пошлин, штрафов и сборов;
- получение результатов предоставления государственных или муниципальных услуг.
После регистрации на Едином портале автоматически будет создан «личный кабинет» пользователя.
В настоящее время для доступа к услугам на Едином портале возможны два способа регистрации:
- с использованием логина/пароля (код активации высылается пользователю почтой* либо передается лично с предъявлением удостоверяющих документов в офисе ОАО «Ростелеком»**);
- с использованием электронной подписи.
Для получения дополнительной информации о портале круглосуточно работает телефонная горячая линия - 8 800 100 70 10 – звонок бесплатный.
Подробная инструкция для регистрации размещена на Едином портале в разделе «Регистрация».
    По итогам 2010 – 2012 годов наиболее популярными услугами стали следующие:  получение паспорта гражданина РФ, заграничных паспортов, государственной регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, подача налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, выдача водительских удостоверений, государственный технический осмотр транспортных средств, а также оформление различных социальных пособий населению.

*в населенных пунктах, где отсутствуют офисы ОАО «Ростелеком», удобнее получить код активации в отделении связи (ФГУП «Почта России»)

** код активации можно получить в офисе ОАО «Ростелеком» по адресу: г.Вологда, ул.Герцена, 41.


[Распечатать] [Закрыть]
Государственные услуги в электронном виде

Единый портал позволяет получить услугу в электронном виде или быстро найти информацию о необходимых государственных или муниципальных услугах, в том числе о месте их получения, стоимости, сроках оказания и образцах документов.

Перечень профессий для профобучения


Перечень профессий для профобучения

[Распечатать] [Закрыть]


Это интересно

Краткий словарь рынка труда
Краткий словарь рынка труда



Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Современный экономический словарь

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Вакансия – наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Современный экономический словарь

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.
Современный экономический словарь

Уровень регистрируемой безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, рассчитанное в процентах.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65
«Об утверждении методологических положений по проведению выборочных
обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.
Постановление Росстата от 13.11.2006 № 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)»

Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Словарь по экономике и финансам

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 11

Уважаемые сотрудники и ветераны государственной службы занятости населения Вологодской области!

Поздравляю вас с 25-летием со дня образования государственной службы занятости!

За четверть века служба занятости прошла трудный и вместе с тем динамичный путь становления и развития, помогла многим вологжанам найти работу, получить новые профессии и специальности, организовать собственное дело. За эти годы менялись статус службы, методы и основы работы, но неизменным оставалось главное – сплоченный коллектив единомышленников, людей, знающих свое дело и заинтересованных работать эффективно, на благо жителей Вологодской области.

Профессиональная деятельность работников службы занятости по реализации государственной политики занятости населения сегодня как никогда востребована. Специалисты службы занятости ставят перед собой новые и новые задачи,  и с честью их выполняют.

Выражаю слова признательности всем специалистам, ветеранам отрасли,  за ваш труд и преданное отношение к делу. Желаю крепкого здоровья, счастья,  хорошего настроения, личных и профессиональных успехов, благополучия вам и вашим близким! С праздником!

Игорь Петрович Даценко, начальник Департамента


на баннер.jpg
sootech82.JPG
заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Работа по легализации трудовых отношений в области будет вестись по-новому
18.08.2016
Работа по легализации трудовых отношений в области будет вестись по-новому

Вопросы по снижению неформальной занятости населения на территории Вологодчины были обсуждены накануне на совещании в Правительстве области. Так, с 1 января по 10 августа 2016 года выявлено 19507 случаев неоформленных с работниками трудовых отношений, что составляет 42,0% от контрольного показателя, с 16840 работниками оформлены трудовые договоры, что составляет 36,3% от контрольного показателя.
За 1 квартал 2016 года по информации, представленной муниципальными образованиями области для формирования отчета в Роструд, легализовано 1629 работников.
«Задача по снижению неформальной занятости поставлена Президентом России как первоочередная. В регионе ведется серьезная работа по сокращению теневого сектора экономики. Огромная ответственность в решении поставленной задачи возложена на руководителей муниципалитетов. Информация о предприятиях, которые не выплачивают в необходимом объеме заработную плату, дает сигнал о том, что, скорее всего, заработная плата выплачивается в конверте. Если на одном предприятии рабочий зарабатывает 40 тысяч, то за точно такую же работу на соседнем предприятии 5 тысяч платить не могут. Очевидно, что в данной ситуации работодатели намеренно уходят от законодательства и укрывают заработную плату. Необходимо отметить, что как раз с выявлением таких фактов работа в территориях ведется на достаточно хорошем уровне, хотя есть районы, где межведомственное взаимодействие организовано недостаточно хорошо, поэтому к этим вопросам в формате данного совещания мы подошли более внимательно», - отметил заместитель Губернатора Алексей Кожевников.
На совещании был обсужден механизм взаимодействия по вопросам легализации трудовых отношений на уровне муниципальных образований.
По расчетам Департамента стратегического планирования области на начало текущего года на территории Вологодской области в теневом секторе «трудятся» 159 тысяч человек.
Так, самый низкий процент выявленных работников в Белозерском муниципальном районе, это 3,5% от контрольного показателя, затем идет Кичменгско-Городецком (4,4%), Междуреченском (9,0%), Вожегодском (9,4%), Кирилловском (9,5%), Грязовецком (11,3%), Кадуйском (11,7%) и т.д.
Наибольший процент выявленных работников в Вытегорском муниципальном районе (41,9% от целевого показателя). Отдельно идут Вологда (49,1% от контрольного показателя) и Череповец (71,8% от контрольного показателя).
«По легализованным работникам в муниципальных районах дела обстоят не лучшим образом. В некоторых районах очень большой разрыв между выявленными и легализованными работниками. Например, в Белозерском районе из выявленных 3,5%, легализовано всего 1,9%, в Верховажском районе из выявленных 20,0% легализовано всего 5%», - рассказал начальник Департамента труда и занятости населения области Игорь Даценко.
На совещании было предложено в целях повышения качества работы по снижению неформальной занятости внедрить новую схему организации межведомственного взаимодействия.
«На уровне области будет сформирован план-задание для муниципального образования по проверке работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума. План-задание будет формироваться Департаментом труда и занятости населения области на основании информации, полученной от Департамента социальной защиты населения, отделений занятости населения, Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о работодателях, по расчетам данных органов, работники которых получают заработную плату ниже прожиточного минимума», - пояснил Игорь Даценко.
«Мы нашли межведомственную схему взаимодействия между государственной инспекцией по труду, налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, социальными учреждениями, контрольными органами. И мы планируем в ближайшее время подписать соответствующее соглашение между всеми участниками для того, чтобы цифры были более объективные. Таким образом, муниципальные комиссии будут понимать – предприятия, которые прошли комиссию и на которых были выявлены подобные нарушения, устранили ли они эти замечания», - сообщил заместитель Губернатора Алексей Кожевников.
Данное Соглашение будет направлено на легализацию трудовых отношений работодателями Вологодской области, использующими наемный труд, а также индивидуальными предпринимателями в рамках нового порядка взаимодействия между вышеуказанными органами, который позволит более эффективно осуществлять мероприятия, направленные на снижение неформальной занятости населения, как на уровне муниципалитетов, так и на областном уровне.
Источник: Портал Правительства области

Вологжанки чаще находят подходящую для себя работу
17.08.2016
Вологжанки чаще находят подходящую для себя работу

С начала года уровень трудоустройства женщин на 6 % превысил общий уровень трудоустройства граждан, обратившихся в региональную службу занятости населения, и составил 68 %. При этом специалисты отмечают и другую положительную тенденцию, как  повышение уровня занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет – на 10 и 15 процентов соответственно. Такие данные озвучил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко в ходе круглого стола, в рамках которого обсуждались вопросы защиты прав женщин в сфере занятости и трудовых отношений. Он состоялся в г. Соколе по инициативе Вологодского регионального отделения общественной организации «Союз женщин России».В дискуссии приняли участие представители исполнительной, законодательной власти области, контролирующих органов,  общественных организаций, профсоюзов.
В ходе обсуждения Игорь Даценко отметил, что сегодня органы службы занятости ставят задачу снизить продолжительность нахождения женщин на безработице. Сейчас этот показатель составляет в среднем 5 месяцев. Специалистами службы занятости разработана «дорожная карта», организована плановая работа по уменьшению периода нахождения женщин на безработице до конца этого года. Это еще более повысит уровень трудоустройства. Ставится и другая, не менее важная задача – повышение уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда.
 Игорь Даценко: «Наша главная задача – повысить конкурентные преимущества женщин на рынке труда. Сегодня, очевидно, что уровень заработной платы женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин. Женщины в большей степени заняты на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, и эту тенденцию необходимо менять».
Службой занятости реализуется комплекс мероприятий, включая социальную адаптацию, профессиональную ориентацию, профессиональное обучение востребованным на рынке труда профессиям, содействие самозанятости. Все эти мероприятия будут сохранены, так как способствуют  повышению конкурентных преимуществ женщин на рынке труда.
 

      Обращаем внимание, что 17 августа  с 15.00 до 17.00  в отделении  занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району по адресу г. Вологда, ул. Маршала Конева, д.15 будет произведено плановое  отключение  электроэнергии
16.08.2016
Обращаем внимание, что 17 августа с 15.00 до 17.00 в отделении занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району по адресу г. Вологда, ул. Маршала Конева, д.15 будет произведено плановое отключение электроэнергии

Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» сообщает, что 17 августа 2016 года  с 15.00 до 17.00  энергоснабжающей  организацией будет произведено плановое  отключение  электроэнергии в Отделении  занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району по адресу г. Вологда, ул. Маршала Конева, д.15. 

Крупнейшие предприятия Великоустюгского района предлагают гражданам рекордное количество вакансий
15.08.2016
Крупнейшие предприятия Великоустюгского района предлагают гражданам рекордное количество вакансий

В этом смог убедиться заместитель Губернатора области Алексей Кожевников в ходе рабочей поездки в Великоустюгский район, посетив ярмарку вакансий учебных и рабочих мест и ряд предприятий.
Участниками ярмарки вакансий, прошедшей в отделении занятости населения по Великоустюгскому району, приняли участие 12 предприятий и организаций Великоустюгского района. Среди них ООО «Красавинский комбинат строительных материалов», ООО СХП «Устюгмолоко», ООО «Великоустюгская кисте-щеточная фабрика», Великоустюгский механический завод, ООО «Гостиничный комплекс «Вотчина», ЗАО «Северная чернь» и другие. В общей сложности, работодатели предложили около 150 вакантных мест, в том числе не требующих специального образования и опыта работы. Кроме того, посетители ярмарки смогли получить консультации специалистов по вопросам трудоустройства и профессионального обучения.
Алексей Кожевников познакомился с инфраструктурой районного отделения занятости населения, с тем, какими инструментами могут воспользоваться безработные граждане, и какие вакансии им могут предложить. Руководство отделения занятости проинформировало Алексея Кожевникова о том, что уровень безработицы в районе по состоянию на 1 августа составлял 669 человек или 2,6% от общего числа работающего населения. Этот показатель выше среднеобластного (1,6%), но в целом в этом вопросе наметилась положительная динамика. Если в начале 2016 года в отделении занятости населения насчитывалось 309 вакансий, то сейчас их число выросло в два с лишним раза и составляет 761 вакансию. Причем, свои заявки оставляют не только предприятия из Великоустюгского района, но и соседних с Вологодчиной регионов.
«На ярмарку вакансий учебных и рабочих мест заявилось большое количество предприятий и организаций района, которые, соответственно, предложили много вакансий с неплохим уровнем заработной платы. Поэтому, в целом отмечаю, что ситуация с занятостью населения в Великом Устюге и муниципальном районе достаточно прогнозируемая. Уровень безработицы выше, чем в среднем по региону, но находится на безопасном уровне», - подчеркнул Алексей Кожевников.
Одним из ведущих работодателей и налогоплательщиков района является «Великоустюгский ликеро-водочный завод». Объемы производства предприятия выросли за последний год практически в 4 раза, примерно во столько же увеличились налоговые платежи. Только за первое полугодие завод перечислил в бюджет 321 миллион рублей. Причем, сегодня большая часть продукции предприятия вывозится за пределы области. В том числе и на экспорт. Серьезные средства инвестированы и в приобретение нового оборудования.
«Интересно, что часть оборудования для новых линий Великоустюгского ЛВЗ изготовили малые инновационные предприятия Вологды, которые область поддерживает инновационными грантами. Причем оборудование оказалось намного лучше европейских аналогов. Это пример удачной бизнес-кооперации», - отметил Алексей Кожевников.
Кроме того, Алексей Кожевников посетил производственную площадку «Вологодского льнокомбината» в Красавино. Сегодня один из цехов предприятия взяла в аренду компания из Шексны, которая пытается запустить в нем производство полного цикла – от переработки сырья до выпуска пряжи и ткани для постельного и нательного белья, скатертей и так далее. Как пояснило руководство компании, уже сейчас большой интерес к их продукции проявляют производители из Китая и Индии. Сегодня две прядильные машины уже запущены, на подходе - еще столько же. В случае, если дела пойдут удачно, арендаторы планируют трудоустроить на новом производстве несколько десятков красавинцев.
После длительного простоя на базе местного кирпичного завода заработал «Красавинский комбинат строительных материалов». Сегодня предприятие обеспечивает работой порядка 50 человек, а с выходом на проектную мощность – обещает трудоустроить еще больше. Правда, пока комбинат работает в основном на склад. Собственник предприятия намерен сосредоточиться на продвижении продукции за пределы Великоустюгского района. В том числе, в Архангельскую и Кировскую области.
«Я проинспектировал ситуацию на Красавинском льнокомбинате и Красавинском кирпичном заводе. Восстановление работы этих предприятий, ранее простаивающих, идет очень непросто. Но продукция, получаемая уже сегодня, меня порадовала. Будем оказывать им максимальное содействие», - резюмировал Алексей Кожевников.
 
Источник: портал Правительства Вологодской области

Быстрее, выше, сильнее – вот так с задором,  огоньком в глазах и  уверенностью в собственных силах команда Департамента сдавала нормы ГТО
12.08.2016
Быстрее, выше, сильнее – вот так с задором, огоньком в глазах и уверенностью в собственных силах команда Департамента сдавала нормы ГТО

Соревнования с участием чиновников и вологодских журналистов  прошли накануне на стадионе «Витязь» в рамках презентационного фестиваля Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО. Участники состязались в таких спортивных дисциплинах, как бег на выносливость, отжимание, упражнение на пресс, наклоны…
Команду областного Департамента труда и занятости населения представляли Наталья Цымбалова, Иван Армеев, Наталья Шахова, Виктория Обинцева и Анастасия Москвинова. Дружная и спортивная команда Департамента сдавала нормы ГТО с задором и огоньком в глазах, чтобы доказать, что быстрее, выше и сильнее…
Наталья Цымбалова: «Главное - не победа, а участие – согласна с этим девизом  полностью. Но для нас было главным еще показать наш командный дух, что вместе мы, действительно, и быстрее, и сильнее, думаю, у нашей команды это получилось».
Иван Армеев: «Я, как капитан, просто  обязан был настроить команду и каждого участника на результат. Для каждого из нас это серьезное испытание и экзамен. Спортивный дух и уверенность в силах не подвели, все молодцы!»
Наталья Шахова: «Узнав о том, что подобный фестиваль  ГТО будет проходить и что  можно принять в нем участие, я, не раздумывая, согласилась. За меня болела  моя дружная и спортивная семья – супруг, дочь и сын, и их поддержка мне очень помогла».
Отметим, что по итогам сдачи норм ГТО каждый участник презентационного фестиваля получил именной сертификат и положительные эмоции. А лучшим из них,  в День физкультурника, вручат медали, кубки и грамоты Департамента физической культуры и спорта области (фотоотчёт).


Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 16 августа ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии
12.08.2016
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко 16 августа ответит на вопросы жителей региона по «горячей» линии

Обращения граждан и работодателей будут приниматься по номеру телефона                   (8172) 23-00-79 с 17.00 до 18.00. Жители региона могут обратиться на горячую линию  с вопросами, касающимися содействия занятости и трудовых отношений. 

Добавим, горячая линия руководителем Департамента труда и занятости населения области проводится каждый третий вторник месяца.
 

 

Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко находится с рабочей поездкой в Тотемском и Великоустюгском районах
11.08.2016
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко находится с рабочей поездкой в Тотемском и Великоустюгском районах

В рабочем графике Игоря Даценко, начальника Департамента труда и занятости населения области, участие в заседаниях межведомственных рабочих групп Тотемского, Великоустюгского районов по легализации заработной платы и противодействию неформальной занятости.  К участию в  заседаниях межведомственных рабочих групп, которые возглавляют главы муниципальных районов, приглашены представители прокуратуры,  налоговой службы, Пенсионного фонда, полиции, главы сельских поселений. На заседаниях планируется обсудить вопросы, связанные с организацией эффективного взаимодействия на уровне районов структур и ведомств для реализации необходимых мер по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы.
В рамках рабочей поездки руководитель областного Департамента труда и занятости населения проведет рабочие встречи  с главами муниципальных районов по вопросам текущей ситуации на рынке труда в территориях. В Великом Устюге  Игорь Даценко также планирует посетить  районную ярмарку вакансий, которая откроется 12 августа в 10 часов в отделении занятости населения по Великоустюгскому району по адресу:                г. Великий Устюг, ул. Красная, 51. 

В Великом Устюге 12 августа пройдет районная ярмарка вакансий
10.08.2016
В Великом Устюге 12 августа пройдет районная ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий откроется в 10 часов в отделении занятости населения по Великоустюгскому району по адресу: г. Великий Устюг, ул. Красная, 51.
Ее участниками станут 12 предприятий и организаций Великоустюгского района, заинтересованные в подборе персонала. В их числе:  ООО «Красавинский комбинат строительных материалов», ООО СХП «Устюгмолоко», ООО «Великоустюгская кисте-щеточная фабрика», Великоустюгский механический завод, ООО «Гостиничный комплекс «Вотчина», ЗАО «Северная чернь» и другие.
Работодатели-участники ярмарки предложат соискателям около 150 вакантных мест, в том числе для трудоустройства по вакансиям, не требующим специального образования и опыта работы.  
Предприятия гостиничного сервиса, торговли предложат соискателям  рассмотреть вакансии продавца, администратора, бармена,   официанта, кладовщика, пекаря, кухонного рабочего и другие. Предприятиям производственной сферы требуются экономисты, бухгалтера, специалисты по сбыту, мастера-технологи,  технологи-лаборанты, водители автопогрузчика и автомобиля. На ярмарке работодателями заявлены вакансии квалифицированных рабочих, к примеру, лесозаготовительным, деревообрабатывающим организациям требуются операторы гидроманипуляторов, сушильных установок, операторы на автоматических и полуавтоматических линиях, станочники деревообрабатывающих станков. Граждане, не имеющие профессионального образования, опыта работы могут рассмотреть вакансии рабочего в производстве строительных материалов, выставщика кирпича, формовщика железобетонных изделий и конструкций, рабочего в производстве пищевой продукции.
На ярмарке соискатели смогут пройти собеседование  с представителями кадровых служб предприятий и организаций, обсудить условия трудоустройства, а также рассмотреть другие варианты трудоустройства.  В день проведения ярмарки всех желающих по вопросам трудоустройства будут консультировать специалисты службы занятости. Ярмарка вакансий будет работать с 10 до 12 часов.
 

Игорь Даценко: «Только объединив усилия,  мы можем еще более эффективно решать вопросы социальной реабилитации осужденных после освобождения, приобретения профессии, переквалификации и трудоустройства»
09.08.2016
Игорь Даценко: «Только объединив усилия, мы можем еще более эффективно решать вопросы социальной реабилитации осужденных после освобождения, приобретения профессии, переквалификации и трудоустройства»

Вопросы содействия в трудоустройстве граждан, освободившихся из мест лишения свободы, обсуждались сегодня на совместном совещании с представителями Управления федеральной службы исполнения наказаний по области. В совещании приняли участие представители прокуратуры области, областного Департамента труда и занятости населения, Департамента экономического развития области, Комитета государственного заказа области, Комитета гражданской защиты и социальной безопасности области.
В числе прочих участники совещания обсудили вопрос, связанный с оказанием содействия службой занятости в трудоустройстве граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Как отметил руководитель областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко, вопросы социальной реабилитации осужденных после освобождения, приобретения профессии, переквалификации и трудоустройства можно решать еще более эффективно, объединив усилия всех заинтересованных структур и ведомств. Он добавил, сегодня вопросы трудоустройства данной категории граждан решаются в тесном взаимодействии  с УФСИН области. Граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, при обращении в службу занятости получают комплекс государственных услуг, включая социальную адаптацию и психологическую поддержку, профориентацию,  профессиональное обучение по востребованным на рынке труда региона профессиям, содействие в трудоустройстве.
Игорь Даценко: «Наше взаимодействие с УФСИН области построено таким образом, что  мы заранее знаем, кто освобождается из мест лишения свободы  и нуждается в действенной помощи с нашей стороны, кому, к примеру, потребуется получение профессии или переобучение с целью трудоустройства». Он также добавил, что в минувшем и в этом году по направлению службы занятости граждане из числа бывших осужденных обучались по профессиям стропальщик, каменщик, машинист крана, слесарь-сантехник и другим. При этом по завершению обучения гарантировано трудоустройство.
На совещании было  отмечено и то, что служба занятости работает не только с категорией граждан, освободившихся из мест лишения свободы, но и с теми, кто готовится к освобождению. Мобильные офисы службы занятости выезжают в исправительные учреждения области с целью информирования осужденных о государственных услугах и возможности их получения, о вариантах трудоустройства на предприятиях и в организациях области. Все это, по мнению представителей УФСИН области, способствует скорейшей ресоциализации и подготовки осужденных к освобождению, к их адаптации в обществе.
Участниками совещания к обсуждению был предложен проект трехстороннего Соглашения между Департаментом труда и занятости населения области, УФСИН области и УМВД области, которым как раз закреплены ключевые направления совместной работы по трудоустройству граждан, освободившихся из мест лишения свободы.
                               

 

 

 

 

 

 

Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
08.08.2016
Внимание! С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей по новому адресу: г. Вологда, ул. Маршала Конева, д. 15, режим работы: пн.-пт. с 8.00 до 17.00.

Внимание!
С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Обращаем внимание, что в связи  с перемещением  архивных документов  с 10 по 12 августа выдача справок по адресу ул. Мальцева, д. 52 не осуществляется.   10 и 11 августа  работают два телефона  (8172) 75-13-73 и 75-11-93. 

Опыт Сокольского района по трудоустройству подростков будет растиражирован в других районах области
04.08.2016
Опыт Сокольского района по трудоустройству подростков будет растиражирован в других районах области

Об этом заявил сегодня заместитель Губернатора Алексей Кожевников, который с визитом побывал в Соколе, где познакомился с организацией различных форм подростковой занятости. Акция  «Трудовое лето» предполагает создание временных рабочих мест за счет регионального и местного бюджетов, за счет спонсоров и работодателей.

«В соответствии с поручением Губернатора в регионе воссоздается и получает «новое дыхание» корпоративное трудовое движение для подростков. Это чрезвычайно важный социальный проект, который мы планируем развивать в нашем регионе при поддержке Союза промышленников и предпринимателей, главных работодателей нашей области, муниципальных образований и центров занятости населения», - рассказал Алексей Кожевников.

Заместитель Губернатора побывал на картонно-бумажном комбинате, где на базе предприятия созданы Корпоративные трудовые отряды. Посмотрел, как временные рабочие места организованы на базе пожарной части, где, кроме всего, реализуется профориентационный проект. Подростки выполняют работу, связанную с обеспечением деятельности пожарной части и обустройством быта: уход за техникой, покраска бордюрного камня, уборка территории.

«Нам захотелось поработать летом. В центре занятости предложили пойти в пожарную часть. Мы подумали, что пожарными быть хорошо, и согласились. Тут хороший коллектив. Многому научились, к примеру, как можно спасать людей», - поделилась впечатлениями о работе в пожарной части юная сокольчанка Мария Веричева.

Также Алексей Кожевников побывал в центре социальной помощи семье и детям, где в том числе работают подростки. Рабочие места организованы за счет спонсорской помощи работодателей. В основном, ребята из отряда под названием «Бэмс» занимаются благоустройством детской площадки около центра социальной помощи и территорий детских садов.

 «Сегодня мы договорились о том, что опыт Сокольского района будет представлен всем районам области. Надеюсь, что также активно и другие муниципальные районы включатся в ежегодно проводимую акцию «Трудовое лето» за тем, чтобы дать стимул для будущего своих детей», - заявил Алексей Кожевников.

Напомним, в Сокольском районе в марте этого года исполнительная, местная власти и районное объединение промышленников и предпринимателей заключили Соглашение о взаимодействии в решении вопросов организации временной занятости подростков. По итогам двух летних трудовых месяцев на территории области временными работами были заняты почти 4 тысячи  подростков, более половины из них дополнительно к заработной плате получили материальную поддержку – это подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации, из малообеспеченных, многодетных, неполных семей.

 «Губернатору мы будем докладывать о том, что на следующий год нужно больше финансировать его за счет регионального и муниципального бюджетов. Потому что эффект, который от него получаем, трудно переоценить. Мы занимаем ребят делами, они получают профориентацию на предприятиях, учатся дисциплине. И та работа, которую они делают, она тоже востребована, потому что они приводят в надлежащее состояние наши социальные учреждения, предприятия, формируют городскую среду», - подчеркнул заместитель Губернатора.

Лучших участников проекта назовут в сентябре на торжественном приеме Губернатора области. 

В Череповце в рамках информационного дня департамента труда и занятости обсудили вопросы трудоустройства
29.07.2016
В Череповце в рамках информационного дня департамента труда и занятости обсудили вопросы трудоустройства
Сегодня в мэрии Череповца состоялся информационный день департамента труда и занятости Вологодской области. Работодатели города смогли задать специалистам ведомства свои вопросы. Были затронуты такие темы, как неформальная занятость, задолженность по заботной плате, трудоустройство несовершеннолетних и так далее. «Цель мероприятия — попытаться донести информацию о ситуации на региональном рынке труда, о тех услугах, которые реализует областная служба занятости, рассказать о тех проблемах, которые сегодня возникают на кадровом пространстве Вологодчины. Есть две принципиальные темы: взаимодействие работодателей со службой занятости Череповца и необходимость работы в легальном секторе трудовых отношений. Нам бы хотелось донести до всех простую истину о том, что работать не в тени сегодня выгодно во всех отношениях», — отметил начальник областного департамента труда и занятости населения Игорь Даценко. Руководитель регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей, депутат Законодательного Собрания области Евгений Иванов отметил, что сегодня в Вологодской области количество людей, которые работают без полного оформления и получают зарплату в конвертах, исчисляется десятками тысяч. Депутат призвал всех, кто работает незаконно, выйти из тени. Вторая половина информационного дня прошла на базе ПАО «Северсталь», для участников мероприятия состоялся практический семинар, где рассказали как работает портал «Работа в России», и как предоставляются государственные услуги в электронном виде. Информационный день завершится личным приемом граждан, его в Центре занятости проведет Игорь Даценко.
Алексей Кожевников: «Оптимизация затрат производителей – главный инструмент сдерживания цен на продукты»
29.07.2016
Алексей Кожевников: «Оптимизация затрат производителей – главный инструмент сдерживания цен на продукты»
Об этом заместитель Губернатора заявил на пресс-завтраке, который прошел сегодня в режиме онлайн на сайтах Vologda-oblast.ru и vologdaregion.ru. «Просто о сложном», - таким получился разговор. За час за чашкой чая Алексей Кожевников успел ответить на 10 вопросов. Они касались как оценки процессов в макроэкономике, так и частных проблем предпринимателей. Одной из главных стала тема повышения стоимости продуктов питания. Алексей Кожевников, отвечая на вопрос журналиста газеты «Красный Север» Алексея Третьякова, заверил, что резкого скачка цен на продукты на Вологодчине не ждут, напротив, прогноз составлен на снижение стоимости, хотя отдельные торговые позиции вызывают у специалистов обоснованные претензии к отрасли. «Цены определяются объективными затратами производителей и спросом, помноженным на спекулятивные ожидания продавцов. Все помним ситуацию с гречкой. Паниковать, когда нет оснований, не нужно. У нас проблем с питанием нет. Нужно самим потребителям вести себя спокойно, - прокомментировал Алексей Кожевников. – Продуктовая инфляция у нас составляет 2,6 %, в России - 3.2 %. За июнь произошло снижение стоимости продуктов на полпроцента. Но если будет необходимо, мы можем применить инструмент госрегулирования цены, но только если увидим, что она поднялась в течение тридцати дней на тридцать процентов». При этом Алексей Кожевников отметил, что таким методом его команда пока не воспользовалась ни разу. По его словам, Департамент экономики применяет другие инструменты. Такие, как поддержка региональной торговой системы, оптимизация затрат производителей в части компенсации процентной ставки, субсидирование при приобретении оборудования, методологическая помощь предпринимателям. Такие методы позволяют не только сохранять, но и развивать собственную систему производства. Именно поэтому Вологодская область традиционно находится в лидерах по выпуску молочной, мясной, хлебобулочной продукции, овощей. Другой большой темой стало обсуждение безработицы и уход Вологодчины от моноэкономики к одновременному развитию целого спектра отраслей. В частности, Алексей Кожевников заявил, что к 2017 году Правительство планирует создать региональный фонд развития промышленности. «Каждый год альтернативные отрасли реального сектора отвоевывают у металлургии свой процент в доле производства. В большей степени здесь играет роль химический сегмент, лесники очень активно развиваются, машиностроители и пищевая промышленность в связке с сельским хозяйством, - вот те отрасли, которые формируют новые точки опоры нашей экономики. Мы ожидаем, что через 10-15 лет наша экономика сбалансируется», - дал прогноз Алексей Кожевников. Кстати, журналисты вспомнили прошлогодние прогнозы заместителя главы региона, которые он также дал на пресс-завтраке. Они касались развития банковского сектора. Алексей Кожевников подтвердил, что его заявление относительно деятельности нечистоплотных банков сбылось, - политика государства по оздоровлению системы себя оправдывает - из сектора ушли те банки, которые позволили себе сомнительные операции. Он заметил, что в регионах возникает другая проблема, – в субъектах остается мало учреждений, которые способны кредитовать бизнес. Вологодской области эта тенденция пока не касается. В заключение Алексей Кожевников выразил готовность продолжить разговор в том же формате и ответить на все вопросы, которые еще остались у журналистов. Полную версию пресс-завтрака можно увидеть на сайтах Vologda-oblast.ru и vologdaregion.ru.
Rambler's Top100