28.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 августа 2005 года № 954»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области и официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту принимаются Департаментом труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18, телефон/факс: (8172) 23-00-60, E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Томилов Сергей Николаевич, (8172) 23-00-67 (доб. 0659).

Срок приема предложений и замечаний в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта постановления на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
28.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области информирует о разработке проекта постановления Правительства области «О внесении изменения в постановление Правительства области от 8 сентября 2003 года № 842»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области и официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области.

Замечания и предложения по проекту принимаются Департаментом труда и занятости населения Вологодской области по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18, телефон/факс: (8172) 23-00-60, E-mail: depzan@gov35.ru.

Контактное лицо: Колесникова Оксана Александровна, (8172) 23-00-67 (доб. 0664).

Срок приема предложений и замечаний в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта постановления на официальном Интернет-сайте Правительства Вологодской области.

[Распечатать] [Закрыть]
23.03.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О наградах Департамента труда и занятости населения Вологодской области»

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 304

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0674.

E-mail: GlininaSM@gov35.ru

контактное лицо: Глинина Светлана Михайловна

 

Срок приема предложений и замечаний:  в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
22.03.2017 Департамент труда и занятости населения области информирует о проведении независимой антикоррупционной экспертизы проекта приказа Департамента «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 4 июня 2014 года № 179»

Департамент труда и занятости населения области  информирует о разработке проекта приказа Департамента труда и занятости населения области «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения области от 4 июня 2014 года № 179 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области»».

В целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы проект размещен на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

Замечания и предложения по проекту принимаются в адрес Департамента.

Адрес: 160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, 18 каб. 324

Телефон: (8172) 23 00 63 доб 0631.

E-mail: DogadaevaAP@gov35.ru

контактное лицо: Догадаева Анна Петровна

 

Срок приема предложений и замечаний:  в течение 7 календарных дней со дня размещения проекта на официальном Интернет-сайте Департамента труда и занятости населения области.

[Распечатать] [Закрыть]
Статистическая отчетность
Типовые условия использования открытых данных
Worldskills
Команда Губернатора: Ваша оценка
Портал государственных услуг Вологодской области
Успех и Безопасность – 2015
Пенсионный фонд РФ по ВО
Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Исполнение указов Президента от 7 мая 2012 г. №596-602, 606
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Инвестиционная карта  Вологодской области
Портал открытых данных Вологодской области
Роструд
Минтруд
Сайт Федеральной службы по труду и занятости
Сайт правительства Вологодской области
Сайт "Работа в России"
Бесплатная юридическая помощь
Единый информационный портал Новости российского бизнеса
Вологодский бизнес - инкубатор
Анонсы
29.03.2017 ВНИМАНИЮ работодателей г.Череповца и Череповецкого района. 30 марта в 10.00 Департамент труда и занятости населения области проводит семинар по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов
 ВНИМАНИЮ  работодателей  г.Череповца и Череповецкого района.  30 марта в 10.00  Департамент труда и занятости населения области  проводит семинар  по вопросам квотирования  рабочих мест  для инвалидов

Вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов рассмотрят   30 марта на семинаре с работодателями Череповца и Череповецкого района. 

Информационный семинар для руководителей, специалистов кадровых служб предприятий и организаций города Череповца и Череповецкого района проведут специалисты областного Департамента труда и занятости населения.
На семинаре будут рассмотрены вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов и проблемы, связанные с созданием и выделением работодателями рабочих мест для этой категории граждан.
Семинар состоится 30 марта в 10.00 в отделении занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району по адресу: г. Череповец, Советский проспект, д. 66, зал совещаний.
 

 

 

[Распечатать] [Закрыть]
17.03.2017 Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области Главного специалиста управления программ занятости и ведомственного контроля

Департамент труда и занятости населения Вологодской области
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области
  Главный специалист управления программ занятости и ведомственного контроля (категория «специалисты» старшая группа)


Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);
к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание:  русского языка (основные правила орфографии и пунктуации, основные орфоэпические, лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации, Устава области; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, области и местного самоуправления; законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства области, Инструкции по делопроизводству в государственном органе области); служебного распорядка государственного органа области; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;
Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;
Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;
Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. № 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;
Закон Вологодской области от 22.10.2004 №1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»;
Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. № 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Владение специальными программными продуктами в сфере занятости населения  (ПК «Катарсис» версия 8, АИС «Регистры получателей государственных услуг»).
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
ж) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от            27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя руководителя Департамента.
Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя руководителя Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Место и время приема документов:
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления, являются основаниями для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса:
В течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области «Интернет».
Порядок проведения конкурса
Условия прохождения государственной гражданской службы области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (государственных гражданских служащих) к участию в конкурсе и определении их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Место проведения конкурсных процедур: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, ул. Мира, д.1, каб.401.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0631
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурсная комиссия.

[Распечатать] [Закрыть]
20.02.2017 Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»
Веб-сервис для работодателей Вологодской области для заполнения «Сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах»

Уважаемые работодатели!

Вы можете заполнять форму «Сведений о текущей и перспективной потребности работодателей региона в кадрах» по своей организации с помощью веб-сервиса для работодателей Вологодской области.

Для того, чтобы зайти на веб-сервис, перейдите, пожалуйста, по  ссылке http://form.depzan.info.

[Распечатать] [Закрыть]
10.02.2017 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ приглашаем принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года № 265-р начиная с 2000 года проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в два этапа: на региональном  и федеральном уровнях.

Основная задача конкурса - выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Участие в конкурсе является  бесплатным.

 Для участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться со следующей информацией:

методические рекомендации с приложениями (обратить внимание на пункт 12 – критерии допуска организации к участию в конкурсе и пункт 21 – оформление заявки);

номинации конкурса;

- форма заявления об участии в конкурсе;

сведения для оценки участников конкурса по номинациям  (в форме таблиц в формате MS-Excel, заполняются только по тем номинациям,  в которых Вы решили принять участие).

- критерии оценки принятых к участию заявок конкурса (можно ознакомиться с источниками информации, порядками расчета для заполнения сведений для оценки участников конкурса)

Внимание!

 С 2014 года все документы на указанный  конкурс формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»  (далее – ПИК «Мониторинг»)   http://soc.rosmintrud.ru.  Логин и пароль для входа в ПИК «Мониторинг» можно получить  путем заполнения заявки на главной странице ПИК «Мониторинг» (кнопка «Добавить заявку»).

 

Документы на участие в конкурсе направлять до 15 июля 2017 года

 

Информацию о конкурсе можно получить на сайте Департамента труда и занятости населения Вологодской области в разделе «Трудовые отношения» подраздел «Конкурсы», а также на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru/events/550/

 

Для получения дополнительной информации о порядке проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» следует обращаться:

адрес для почтовых отправлений: ул. Зосимовская, д. 18, г. Вологда, 160000.

адрес для личного обращения: ул. Предтеченская, д.19, г. Вологда, каб. 313 (Колесникова Оксана Александровна), тел. (8172) 23-00-67 доб. 0664, электронный адрес: KolesnikovaOA@gov35.ru.

Материалы победителей конкурса на региональном этапе направляются для участия в федеральном этапе конкурса.

[Распечатать] [Закрыть]
08.02.2017 ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
ВНИМАНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОБЛАСТИ! Стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

На территории Вологодской области стартовал областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»
Смотр-конкурс проводится в соответствии с Соглашением между региональным объединением организаций Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и Правительством Вологодской области по вопросам социально–экономической политики.
  Целями проведения смотра-конкурса являются: развитие системы социального партнерства; повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников; повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений и другие.
Участниками смотра-конкурса могут быть:
- организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (далее – организации — участники);
-  муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.
Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - свыше 150 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 200 работников;
2 группа - от 201 до 700 работников;
3 группа - свыше 700 работников.
- «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».
Прием заявок с необходимыми материалами на участие в смотре–конкурсе Департаментом труда и занятости населения области осуществляется до 1 апреля 2017 года.
С условиями смотра-конкурса вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые отношения», подраздел «Конкурсы»  (положение об обласном смотре-конкурсе)

[Распечатать] [Закрыть]
09.01.2017 Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем
Информация о видах ответственности при получении пособия по безработице обманным путем

Департамент труда и занятости населения области обращает внимание граждан на то, что в результате анализа проведенной работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице гражданами обманным путем в 2016 году выявлены следующие виды нарушений:

1. Сокрытие гражданином, обратившимся в КУ ВО ЦЗН с целью признания его безработным, факта занятости – 67 случаев:

2. Предоставление недостоверных сведений в КУ ВО ЦЗН – 164 случая.

3.Сокрытие безработным гражданином, получающим пособие по безработице, факта (события), при наступлении которого он утрачивает право на получение пособия  (трудоустройство гражданина, назначение гражданину пенсии, регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и другие) – 207 случаев.

4. Другие виды нарушений – 374 случая.

Напоминаем, что за незаконное получение пособия по безработице законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Российской  Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случаях попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета. При этом гражданин должен возместить незаконно полученное пособие по безработице добровольно либо в результате судебного решения.

2.В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса РФ.

3.Получение пособия по безработице обманным путем является одной из форм мошенничества, квалифицируемого по статье  159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат».

Мошенничество проявляется в обмане либо злоупотреблении доверием работников КУ ВО ЦЗН отдельными гражданами для получения пособия по безработице либо увеличения его размера путем сокрытия определенных фактов или предоставления информации, заведомо не соответствующей действительности.

Действия по получению пособия по безработице обманным путем может также попасть под признаки преступлений, предусмотренных статьями 159.4 УК РФ «Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности», 324 УК РФ «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград», 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия», 327 УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

4. Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за мелкое хищение путем мошенничества по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает две с половиной тысячи рублей. При мелком хищении имущества, если его стоимость не превышает одной тысячи рублей, назначается наказание  в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административного ареста на срок до пятнадцати суток. При мелком хищении чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей назначается наказание в виде административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.

   

[Распечатать] [Закрыть]
27.06.2016 "Здоровый образ жизни"




[Распечатать] [Закрыть]
17.06.2016 С 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
С 10 по 14 апреля 2017 года  в Сочи пройдет ТРЕТЬЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ  НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 10 по 14 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
      Программой Всероссийской недели охраны труда предусмотрено проведение 12 апреля 2017 года специального блока мероприятий, в рамках которых предлагается всесторонне рассмотреть актуальные вопросы охраны труда в строительных организациях: круглые столы "Правила по охране труда в строительстве", "Опыт применения", "Лучшие практики по разработке и внедрению СУОТ в строительстве". Участники данных дискуссионных площадок смогут получить исчерпывающие комментарии по новым «Правилам по охране труда в строительстве», рассмотреть и широко обсудить направления сокращения производственного травматизма в строительстве, как отрасли с высокими показателями травматизма с летальным исходом.

Возможные вопросы и предложения, связанные с организацией работы Всероссийской недели охраны труда, а также информацию об участии в «круглых столах», следует направлять в адрес Контактного центра Недели: not@aetalon.ru, тел. 8 (495) 411-09-98, копию – в Минстрой России: Viktoriya.Stikhina@minstroyrf.ru.

 

[Распечатать] [Закрыть]
05.05.2016 В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»
В регионе работает «горячая» линия по вопросам задержек с выплатой заработной платы, а также получения работниками зарплат в «конвертах»

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов. 

[Распечатать] [Закрыть]
Важно!
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заседании Правительства России рассказал о мерах по улучшению занятости инвалидов

9 марта  2017 года

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на заседании Правительства Российской Федерации

Максим Топилин: Мы считаем, что важнейшей целью социальной политики Российской Федерации является занятость инвалидов, возможность зарабатывать себе на жизнь трудом в соответствии с выбранной профессией и полученными знаниями. Очень важно, что раскрытие таких возможностей всё в большей степени влияет на мотивацию молодых людей.

Мы исходим из того, что этой проблемой нужно заниматься с самого раннего возраста, со школы, с детских лет, и вообще показатель корректного трудоустройства инвалидов является, наверное, результирующим во всей работе по реабилитации инвалидов, по включению инвалидов в активную деятельность наравне со всеми нашими гражданами.

Действительно, всего лишь 25% инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня имеют работу. В последние годы мы предпринимали значительные усилия, в том числе по оказанию помощи субъектам Российской Федерации в этом направлении, но нам представляется, что эта работа должна перестроиться и исходить не из элементарного субсидирования, а стать системной и приобрести стандартный характер, когда мы наблюдаем инвалида начиная со школы, с профориентационной работы, с обучения и с его трудоустройства.

Мы ставим перед собой задачу к 2020 году удвоить занятость инвалидов и для этого подготовили соответствующие предложения.

Безусловно, ключевой проблемой для лиц с ограниченными возможностями является то, что они имеют проблемы со здоровьем, ограничения в этой связи. Мы, постоянно работая в рамках программы «Доступная среда», выявляем барьеры с точки зрения образовательного процесса.

Пока проблемной остаётся тема, связанная с вакансиями, рабочими местами для инвалидов. Не полностью ещё решена проблема доступности, в том числе транспортной доступности рабочих мест. Поэтому, когда мы говорим о решении проблемы занятости инвалидов, это всё носит комплексный, многоступенчатый характер, который связан далеко не только с вопросами трудоустройства.

Первое, что необходимо учитывать, – это особенности самих инвалидов. Мы с этого года запустили такой проект, как федеральный реестр инвалидов. Он сейчас начал работать, разворачиваем его деятельность. Мы заполнили реестр практически всеми данными о лицах с ограниченными возможностями. И в перспективе он будет базой данных и инструментом для того, чтобы люди могли получать в том числе услуги по различным реабилитационным направлениям и по трудоустройству в удобной для себя форме. До создания реестра инвалидов мы практически не обладали сводными данными о том, сколько у нас инвалидов, с какими ограничениями жизнедеятельности. То есть мы знаем, сколько у нас инвалидов первой, второй, третьей группы, но этого недостаточно, чтобы работать персонифицировано по различным технологиям с лицами, у которых есть нарушения слуха, нарушения с передвижением.

Для этого мы подготовили приказ, в соответствии с которым для работодателей и для всех органов исполнительной власти установлены требования к рабочим местам применительно к инвалидам: какие требования устанавливаются для инвалидов по зрению, какие для инвалидов по слуху, какие для лиц, передвигающихся в креслах-колясках. Это позволит единообразно – конечно, с учётом отдельных особенностей – подходить к созданию специализированных рабочих мест.

Мы знаем, что из тех инвалидов, которые поступают в средние специальные и высшие учебные заведения, в лучшем случае 50% оканчивают эти учебные заведения и ещё меньше трудоустраиваются. Сейчас мы вместе с Министерством образования готовим мероприятия, связанные с тем, чтобы максимально адаптировать как сами учебные заведения, так и учебный процесс. Очень важно, что в рамках программы «Доступная среда» на 2017 год выделяется из федерального бюджета почти 2 млрд рублей, чтобы продолжать адаптацию школ, средних специальных учебных заведений и высших учебных заведений. Школы мы приспосабливали и в прошлые годы, приспособили практически 20% школ. Что касается средних специальных и высших учебных заведений, работа только начинается и требует продолжения. Мы исходим из того, что к 2020 году до 90% инвалидов должны трудоустраиваться после окончания учебных заведений.

О механизме квотирования. Сегодня этот механизм, к сожалению, действует зачастую формально. В органах на местах не следят за тем, как формируются квоты. Мы проанализировали ситуацию: практически везде это происходит. То есть формально квоты выделяются, но связи между тем, какая потребность в рабочих местах и как выделяются квоты работодателями, практически нет.

Поэтому мы предполагаем подготовить изменения в законодательство, с тем чтобы сделать этот механизм более гибким для работодателя. Мы исходим из того, что это будет не дополнительная нагрузка на работодателей, а более гибкий механизм, при котором если работодатели по тем или иным причинам не могут (в связи с технологическими особенностями) предоставить рабочие места и такой потребности у инвалидов нет, то можно было бы подумать о механизме компенсационных выплат. Сейчас эта работа ведётся. Мы исходим из того, что этот механизм надо скорректировать. По нашим оценкам, около 800 тыс. квотируемых рабочих мест в принципе должно быть в стране, исходя из тех нормативов, которые сегодня установлены.

Очень важным инструментом работы является то, что мы с 2016 года впервые уже в законодательном режиме обеспечиваем взаимосвязь между всеми участниками процесса реабилитации инвалидов и медико-социальной экспертизой. Уже второй год в автоматическом режиме вся информация с характеристиками и особенностями инвалидов попадает из медико-социальной экспертизы в учреждения занятости, здравоохранения, образования, культуры. Эти учреждения должны вырабатывать соответствующую траекторию действий применительно к каждому инвалиду, исходя из его особенностей. Это всё будет находить отражение  в реестре инвалидов. То есть мы переходим от общей работы к точечной работе с каждым конкретным гражданином.

О портале «Работа в России». Мы, действительно, создали там специализированный раздел, сейчас в нём 70 тыс. рабочих мест. Но этого совсем недостаточно, и в проекте плана мероприятий мы ставим задачу, чтобы на портале «Работа в России» к 2020 году было до 200–250 тыс. рабочих мест для инвалидов. Это очень важная информационная поддержка этой категории граждан.

И о теме сопровождения. Действительно, мы, исходя из лучших практик, которые существуют в мире, предлагаем поправки в закон о занятости. Такой законопроект уже практически готов, согласован со всеми субъектами Российской Федерации, уточняется технология работы, вводится услуга сопровождаемой занятости.

Причём это можно делать в рамках действующих бюджетных средств, просто эту работу надо наладить исходя из единства технологий. Потому что для инвалида необходима проработка маршрута как до места работы, так и на территории работодателя; нужны в отдельных случаях (далеко не во всех) мероприятия по оснащению специализированного рабочего места; рабочий график, распорядок работы может быть особенным, и освоение трудовых функций, помощь в нахождении на работе тоже может потребоваться.

И здесь мы исходим из того, что необходимо будет привлекать институт некоммерческих организаций. Сейчас этот опыт во многих регионах есть, и это будет не увеличение численности работников службы занятости, а именно расширение возможностей некоммерческих организаций.

Мы подготовили проект плана по этому направлению деятельности, его осталось досогласовать с федеральными органами исполнительной власти, и мы его готовы в ближайшее время внести, с тем, чтобы достичь показателей, о которых я сказал в своём докладе, и решить те задачи, которые Вы поставили в своём вступительном слове.

Источник: сайт Правительства РФ

 

[Распечатать] [Закрыть]

Об изменениях в Правила квотировани,резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Органы службы занятости информируют об изменениях, внесенных Постановлением Правительства Вологодской области № 124 от 6 февраля 2017 года в Правила квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Обращаем внимание на следующие изменения:                                      

1. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников (ранее – из штатной численности) работодателя на конец месяца без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с методикой, используемой при определении среднесписочной численности работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2. Работодатели вправе создавать и (или) выделять дополнительные рабочие места (в  том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов осуществляется работодателями на основании как прямого обращения инвалидов, так и обращения инвалидов по направлению органов службы занятости населения.
3. Работодатель при приеме на работу инвалида, направленного органами службы занятости населения, возвращает в органы службы занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу в течение 5 рабочих дней после дня приема на работу инвалида.
В случае отказа в приеме на работу инвалиду, направленному органами службы занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу инвалида и возвращает направление инвалиду в день посещения им работодателя.
          

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень общественных работ на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Перечень профессий для профобучения на 2017 год

(смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2017 год

Постановлением Правительства Российской Федерации от  8 декабря 2016 года №1326 минимальная величина пособия по безработице на 2016 год установлена в размере 850 рублей, а максимальная - в размере 4900 рублей (смотреть здесь)

Напомним, что в соответствии с п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам:

  • выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
  • выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
  • возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если гражданин в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") 


[Распечатать] [Закрыть]

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 год

Постановлением Правительства Вологодской области  от 06.02.2017 №128  установлена величина прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в Вологодской области за 4 квартал 2016 года (смотреть здесь)

[Распечатать] [Закрыть]


Уважаемые посетители!

Приветствие 7
Приветствуем Вас на страницах нашего сайта!

   Мы ставим своей целью - максимально открыто освещать деятельность государственной службы занятости населения Вологодской области.  
   Поэтому на страницах сайта мы стараемся в полной мере рассказать о ситуации и тенденциях развития рынка труда в регионе, государственных услугах, программах, реализуемых в сфере труда и занятости населения.
   Надеемся, сайт также будет полезен и интересен  для специалистов, изучающих рынок труда, и интересующихся процессами, происходящими в трудовых отношениях.
   Для нас очень важно и ценно мнение о нашей работе.
   Мы готовы выслушать пожелания в наш адрес и ответить на любые интересующие вопросы. Это позволит более эффективно строить работу по совершенствованию деятельности службы занятости.


заставка.JPG
ukazy_446x114.jpg

Новости

Вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов рассмотрят   30 марта на семинаре с работодателями Череповца и Череповецкого района
29.03.2017
Вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов рассмотрят 30 марта на семинаре с работодателями Череповца и Череповецкого района

Информационный семинар для руководителей, специалистов кадровых служб предприятий и организаций города Череповца и Череповецкого района проведут специалисты областного Департамента труда и занятости населения.

На семинаре будут рассмотрены вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов и проблемы, связанные с созданием и выделением работодателями рабочих мест для этой категории граждан.

Семинар состоится 30 марта в 10.00 в отделении занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району по адресу: г. Череповец, Советский проспект, д. 66, зал совещаний.

 

Туристический потенциал, рынок труда и недвижимости Вологодской области презентовали военнослужащим космодрома Плесецк и жителям Мирного
28.03.2017
Туристический потенциал, рынок труда и недвижимости Вологодской области презентовали военнослужащим космодрома Плесецк и жителям Мирного

25 марта на 1-ом Государственном испытательном космодроме Министерства обороны Российской Федерации в рамках рабочей поездки прибыла делегация Вологодской области, в которую входили представители Правительства области, специалисты Департаментов культуры и туризма, труда и занятости населения, строительства, представители бизнеса, артисты ансамбля песни и танца «Русский Север» и артисты коллектива художественной самодеятельности Вологодского института права и экономики ФСИН России.
Вологодская область уже давно и тесно сотрудничает с командованием 1 ГИК МО РФ во многих направлениях, и каждый приезд представителей области на космодром - это незабываемые и интересные встречи с людьми, знакомство с новыми победами и достижениями космодрома, обмен полезной информацией и заключение соглашений о совместной работе.
В этот раз программа мероприятий, с которой гости приехали на космодром, включила в себя работу «круглого стола», презентацию субъекта Российской Федерации – Вологодской области, встречу с вологжанами – военнослужащими космодрома.
2017 год особенный для космодрома – юбилейный, 15 июля этого года будет праздноваться 60 лет со дня его образования. Нашим музыкальным подарком для военнослужащих космодрома и жителей Мирного стало выступление творческого коллектива Вологодского института права и экономики, и ансамбля песни и танца «Русский Север» Вологодской областной государственной филармонии им. В.А.Гаврилина. Присутствующие в зале сопровождали каждый номер концерта бурными аплодисментами.
Во время круглого стола в Георгиевском зале Дома офицеров гарнизона представители Правительства Вологодской области, командование космодрома и руководство города Мирного обсудили ряд вопросов. Среди них: взаимодействие в развитии туристических маршрутов Вологодчины; привлекательность рынка недвижимости Вологодской области для увольняемых с военной службы военнослужащих и членов их семей – участников программы «Военная ипотека»; взаимодействие в трудоустройстве военнослужащих, увольняемых в запас, и членов их семей; обмен делегациями для участия в торжественных мероприятиях на территории Вологодской области и 1 ГИК МО РФ в целях патриотического воспитания жителей региона и военнослужащих космодрома.
В свою очередь администрация Мирного предложила строительным компаниям Вологодчины, присутствующим на презентации, участвовать в программе расселения ветхого аварийного жилья на территории города. Также предложено наладить торговые связи для организации продажи высококачественных продуктов из Вологодчины, предпочтение которым отдают местные жители.
После этого командованием космодрома была организована встреча нашей делегации с 40 военнослужащими космодрома, проходящими военную службу на 1 ГИК МО РФ и призванными из города Вологды и Вологодской области.
На протяжении всего субботнего дня в фойе Дома офицеров для жителей города и военнослужащих космодрома демонстрировалась информационная экспозиция о возможностях рынка недвижимости, туризма и труда Вологодчины, что также вызвало большой интерес посетителей.
Кроме того, командование космодрома и руководство города организовали ряд мероприятий, в которых члены делегации приняли самое непосредственное участие: открытие турнира по флорболу, закрытие военно-спортивной игры «Салют, Победа!», посещение музея 1 ГИК МО РФ, экскурсионная программа по территории космодрома.
С особым интересом гости посетили стартовые и технические комплексы воинских частей.
«В рамках визита мы приготовили насыщенную деловую и культурную программу. Мы заинтересованы в дальнейшем развитии наших отношений, и для этого готовы представить все возможности нашего региона: туризм, рынок труда и недвижимости для военнослужащих космодрома и жителей Мирного. В свою очередь мы внимательно проработаем с коллегами, поступившие встречные предложения от администрации города Мирного», - прокомментировал результаты поездки заместитель Губернатора области Эдуард Зайнак.  Фото отчет (смотреть здесь)

Источник: Портал Правительства области
 

Алексей Кожевников: «Необходимость принятия Госпрограммы во многом была вызвана интересом соотечественников к Вологодской области»
27.03.2017
Алексей Кожевников: «Необходимость принятия Госпрограммы во многом была вызвана интересом соотечественников к Вологодской области»

О том, как в Вологодской области идет реализация Государственной программы добровольного переселения соотечественников, порталу «Русский век» рассказал заместитель губернатора Вологодской области Алексей Кожевников.

- Алексей Викторович, Вологодская область два года назад присоединилась к Государственной программе добровольного переселения соотечественников. Чем было обусловлено вступление области в программу? Насколько успешной для региона оказалась ее реализация? Какие социально-экономические проблемы удалось решить с ее помощью?

- Действительно, наш регион приступил к реализации Госпрограммы по переселению соотечественников сравнительно недавно. С инициативой принять региональную программу выступил Губернатор Вологодской области А.О. Кувшинников. Во-первых, сама необходимость ее принятия во многом была вызвана именно интересом со стороны соотечественников к нашей области. Соотечественники обращались к нам, интересовались, может ли Вологодская область принять в качестве участников программы, на каких условиях, но вся проблема состояла в том, что программы на тот момент на уровне региона принято не было, а, соответственно, и предложить человеку какие-то преференции, как участнику программы, мы не могли. Поэтому программа была разработана, согласована и принята в кратчайшие сроки.

Ну, и во-вторых, безусловно, привлекая и принимая в регион наших соотечественников мы решаем стратегически важные задачи. Программа - это один из механизмов восполнения трудовых ресурсов, обеспечение экономики региона квалифицированными кадрами, в том числе рабочих специальностей. Это решение задач демографической политики. И эти задачи сегодня успешно решаются.

Достаточно сказать, что за два года наша область приняла почти полторы тысячи соотечественников и членов их семей. В наш регион переехали соотечественники из бывших союзных республик - Украины, Армении, Таджикистана, Узбекистана, Молдовы, Казахстана, Азербайджана, Киргизии, Литвы, Беларуси.

Потенциал соотечественников, ставших жителями нашей области, использован в различных отраслях экономики: производстве, металлургии, здравоохранении, образовании, сельском хозяйстве.

Если говорить о том, насколько успешна программа для региона и какие проблемы с ее помощью удается решать, то, прежде всего, это привлечение квалифицированных кадров. За два года частично решена задача по кадровому обеспечению учреждений здравоохранения. Переехавшие соотечественники работают не только в крупных городах, но и на селе. Решается задача по обеспечению квалифицированными специалистами производственных предприятий, в том числе реализующих крупные инвестиционные проекты. Переселенцы сегодня трудятся на крупнейших промышленных предприятиях, таких как Северсталь, ФосАгро-Череповец, Вологодский подшипниковый завод, Сталь-Эмаль.

Если коротко подвести двухлетний итог, можно сказать самое главное: программа оправдывает ожидания и выполняет те задачи, которые поставлены. Она, действительно, служит мощным стимулом для привлечения квалифицированных специалистов, работающих в различных областях экономики и социальной сферы.

- Что именно в Вологодской области привлекает переселенцев, какие преимущества региона можно отметить? Предусмотрены ли какие-либо преференции для участников программы переселения?

- Динамика переселения соотечественников говорит о растущем интересе к Вологодской области, и мы к этому готовы.

Согласитесь, что прежде чем решиться на переезд из одного государства в другое или из одного региона в другой, человек оценивает привлекательность региона в плане доступности жилья, достойной работы, наличия развитой социальной инфраструктуры. Вологодская область этим важным критериям полностью соответствует. Мы - регион, комфортный для проживания.

Приведу лишь некоторые цифры. К примеру, только в прошлом году в регионе введено почти 800 тысяч квадратных метров жилья. По вводу жилья на тысячу человек мы занимаем 19 место среди регионов Российской Федерации и 3 место среди регионов Северо-Западного федерального округа.

В регионе открываются школы, детские сады, спортивные объекты, строятся дороги. Создаются новые рабочие места. Это, безусловно, привлекает соотечественников.

У нас есть все возможности для того, чтобы человек, выбрав наш регион для переселения, мог применить и полностью реализовать себя в профессии.

Если говорить о преференциях, то программа устанавливает основные гарантии для переселенцев в виде финансовой помощи. Это так называемые подъемные - 20 тысяч рублей участнику программы и по 10 тысяч рублей на каждого члена семьи. Соотечественникам компенсируются затраты на переезд к будущему месту проживания, на оплату госпошлин за оформление документов, определяющих правовой статус.

Кроме того, в прошлом году соотечественникам выделялись денежные средства на оказание единовременной финансовой помощи на обустройство в размере 26 465 рублей.

В настоящее время прорабатывается вопрос о выделении такой же помощи в 2017 году.

- Какова потребность Вологодской области в рабочих кадрах? Специалисты какой квалификации требуются в первую очередь?

- Потребность в кадрах существует, и в некоторых отраслях стоит достаточно остро. Это касается сферы обрабатывающего производства, строительства, медицины. Так, например, в течение прошлого года предприятиями и организациями региона было заявлено чуть более 60 тысяч свободных рабочих мест, примерно 80 процентов из них - это рабочие места, требующие квалификации. В структуре вакансий сохраняется высокий спрос на рабочие специальности - это 75 процентов.

Существует стабильный спрос на инженерно-технический персонал, на специалистов рабочих профессий, связанных с металлообработкой, ремонтом и обслуживанием оборудования, строительством и перерабатывающим производством. Сохраняется высокий спрос на врачей, медицинских сестер.

В таких специалистах мы заинтересованы прежде всего.

- Как переселенцы решают жилищную проблему? Существуют ли региональные программы, предусматривающие помощь в этом вопросе?

- Вопросы жилищного обустройства участники программы решают самостоятельно за счет собственных средств в соответствии с действующим законодательством.

На этапе обустройства по месту временного проживания предусматривается использование муниципального жилого фонда, включающего жилье на условиях поднайма, служебное жилье, в том числе использование жилого фонда работодателей.

Возможным вариантом улучшения жилищных условий участников Государственной программы является государственная программа «Жилье для российской семьи», предполагающая строительство жилья экономического класса.

Основным преимуществом программы для граждан является возможность приобрести жилье по цене ниже рыночной стоимости аналогичного жилья.

Кроме того, Агентством ипотечного жилищного кредитования внедрен специальный ипотечный продукт для граждан, приобретающих жилье в рамках данной программы. С ноября 2016 года процентная ставка составляет 11 процентов.

Строительство жилья экономического класса осуществляется в городах Вологда и Череповец. В целом предполагается построить почти 92 тысячи квадратных метров жилья, а это 1800 квартир.

- Какой средний уровень образования и средний возраст участников программы переселения, приезжающих в область?

- Средний возраст участников Государственной программы - 36 лет. Из числа переселившихся участников программы высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование имеют почти 600 человек.

Интервью опубликовано на Портале «Русский век»

http://www.ruvek.ru/?module=articles&action=view&id=10664

   

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году его тема - «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда»
27.03.2017
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В этом году его тема - «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда»

Международная организация труда объявила тему Всемирного дня охраны труда в 2017 году - «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда». Цель Всемирного дня охраны труда – содействие в предотвращении несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Оптимизация сбора достоверных данных крайне важна для определения приоритетов и совершенствования профилактических программ, реализуемых как на национальном уровне, так и на каждом рабочем месте в отдельности. Унификация национальных систем регистрации и уведомления данных по охране труда позволит проводить сбор и анализ информации в глобальном масштабе и тем самым иметь более точное представление о прогрессе, достигнутом в этой области. Отмечая Всемирный день охраны труда, Международная организация труда способствует формированию глобальной культуры профилактики в области охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия, поднимающие уровень осведомленности работников и работодателей. Кроме того, подобные мероприятия призваны развивать диалог в сфере труда и решать проблему защиты прав работников, расширять возможности достойного трудоустройства, укреплять социальную защиту трудящихся. Организация и проведение мероприятий, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, - это дополнительная возможность на всех уровнях производственной деятельности подчеркнуть важность вопросов условий и охраны труда и необходимость решения актуальных проблем в этой сфере, оказания помощи работникам по переоценке своей роли в обеспечении безопасности на производстве и осознании необходимости сотрудничества с работодателями в этом направлении. Для организации мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, нет обязательного регламента. Работа основана и строится на инициативе участников мероприятий, совместные стремления которых направлены на улучшение условий и охраны труда работников. Добавим, Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет с 1 по 30 апреля Месячник охраны труда и предлагает присоединиться к реализации этой идеи и организовать проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. О мероприятиях и результатах их проведения просим проинформировать Департамент труда и занятости населения Вологодской области с целью распространения положительного опыта среди организаций Вологодской области.

 Трёхстороннее соглашение о трудоустройстве череповецких подростков подписали сегодня в мэрии Череповца
24.03.2017
Трёхстороннее соглашение о трудоустройстве череповецких подростков подписали сегодня в мэрии Череповца

Сегодня между Департаментом труда и занятости населения области, мэрией Череповца и Череповецким городским отделением Союза промышленников и предпринимателей было подписано Соглашение, направленное на повышение уровня занятости несовершеннолетних граждан. 

Его цель - в рамках социального партнерства объединить усилия областных органов власти, органов местного самоуправления и работодателей, чтобы сформировать банк вакансий для временного трудоустройства подростков в период летних каникул, проводить совместные профориентационные мероприятия, оказывать информационную поддержку работодателям по вопросам трудоустройства.

«Сегодня мы подписываем первое такое Соглашение. Череповец не случайно стал первой территорией. Именно здесь зародилось движение «Трудовая бригада Мэра» - самое массовое трудовое объединение подростков. Здесь появились новые положительные примеры социальной ответственности бизнеса. Предприятия, на которых вредные и тяжелые условия труда не позволяют принимать на работу подростков, стали выделять средства на создание временных рабочих мест в бюджетных организациях города. И сейчас этот опыт уже применяется по всей области, - рассказал Олег Белов. - В 2017 году по поручению Губернатора во всех муниципальных районах и городских округах области будут подписаны такие Соглашения. Это поможет приобщить подростков к труду. Они приобретут новые профессиональные навыки, познакомятся с профессиями». 

На летнюю трудовую кампанию в 2017 году будет выделено более 7 миллионов рублей. Почти 2 млн рублей – это средства областного бюджета. Их направят на материальную поддержку подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации, детям из многодетных и малообеспеченных семей дополнительно к заработной плате. Более 5 млн рублей – это средства муниципальных образований. Из них будут выплачиваться заработные платы. 

Добавим, что временные рабочие места для несовершеннолетних создаются в сельскохозяйственных и промышленных предприятиях, в организациях сферы ЖКХ, социальной защиты населения, здравоохранения, физкультуры и спорта, в детских дошкольных организациях. Подростки выполняют доступные строительные и подсобные работы, участвуют в организации культурно-массовых мероприятий, оказывают помощь ветеранам и пожилым людям, работают на пришкольных подсобных участках, занимаются благоустройством территорий. 

Также сегодня начальник Департамента труда и занятости населения области Олег Белов познакомился с работой череповецкого отделения занятости и обсудил вопросы, связанные с реализацией полномочий в данной сфере.

Ссылки на видеоматериалы региональных СМИ

http://vologdaregion.ru/news/2017/3/24/trehstoronnee-soglashenie-o-trudoustroystve-cherepoveckih-podrostkov-podpisali-v-merii

http://35tv.ru/news/2017/3/24/trehstoronnee-soglashenie-o-trudoustroystve-cherepoveckih-podrostkov-podpisali-segodnya-v-merii

http://vologda-oblast.ru/novosti/v_cherepovtse_podpisali_soglashenie_o_sovmestnoy_deyatelnosti_organov_vlasti_i_rabotodateley_po_trudoustroystvu_nesovershennoletnikh/

http://cherinfo.ru/news/86794-krupnyj-i-srednij-biznes-cerepovca-letom-budet-brat-na-rabotu-podrostkov

  

10 апреля в Сочи откроется II Всероссийская неделя охраны труда
17.03.2017
10 апреля в Сочи откроется II Всероссийская неделя охраны труда

III Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) пройдет с 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре города Сочи, в преддверии Всемирного дня охраны труда. Это широкомасштабный форум, на котором обсуждается огромный спектр вопросов сферы охраны труда, сохранения здоровья работников, улучшения условий труда. В этом году Всероссийская неделя охраны труда соберет более 10 000 человек. Примерно такое же количество смогут наблюдать за работой ВНОТ, услышать комментарии и интервью ведущих специалистов в области охраны труда через официальный ТВ-канал Всероссийской недели охраны труда. В последние годы ВНОТ вышла за рамки обсуждений исключительно вопросов охраны труда и безопасности. Сегодня ВНОТ – это глобальный форум по многим вопросам социально-трудовых отношений. Фактически это единственная площадка в России, на которой обсуждаются насущные вопросы сегодняшней социально-трудовой повестки. Так, в рамках ВНОТ будут рассмотрены лучшие практики по разработке и внедрению системы управления охраной труда, вопросы совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, реформирования контрольной и надзорной деятельности, демографического развития, инвестиционной привлекательности регионов и компаний. В разных форматах будут обсуждаться проблемы медицины труда и укрепления здоровья работающего населения, запланирован блок мероприятий и мастер-классов по психологии труда, подготовке специалистов и работе с персоналом. Торжественное открытие Всероссийской недели охраны труда и стратегическая пленарная сессия "Формирование культуры безопасности - будущее охраны труда" состоится 11 апреля в 12.00. В рамках III Всероссийской недели охраны труда состоится заседание Российской трехсторонней комиссии с участием Заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец. Комиссия является координационным органом и призвана регулировать на федеральном уровне социально-экономические, трудовые и профессиональные интересы сторон социального партнерства: Правительства РФ, объединений профсоюзов и объединений работодателей. По инициативе Минтруда России на ВНОТ впервые состоится совещание с заместителями высших должностных лиц субъектов РФ, курирующих вопросы социального развития. Оно будет посвящено вопросам реализации полномочий в области государственного управления охраной труда и оценки эффективности работы субъектов РФ в этой сфере. На совещании будет представлен новый рейтинг эффективности деятельности субъектов РФ в сфере охраны труда, который планируется внедрить в практику оценки деятельности региона с декабря 2017 года. Представители регионов будут также иметь возможность обсудить мероприятия государственной программы «Безопасный труд», которую Минтруд России планирует начать реализовывать с 2018 года. «Безопасный труд» объединяет и координирует все региональные программы по охране труда. В рамках совместных с руководством Роструда совещаний и конференций будут обсуждаться вопросы легализации трудовых отношений, оценки эффективности деятельности государственных инспекций труда, системы превентивных мер и применения риск-ориентированного подхода в системе надзора. Российская сторона представит опыт работы в сфере государственного контроля за соблюдением законодательства о труде в рамках реализации «Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Впервые в этом году состоится круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств экономик АТЭС. Его проведение одобрила и поддержала Рабочая группа по развитию людских ресурсов (HRDWG), которая проходила в рамках встречи старших должностных лиц АТЭС в г. Нячанге (Вьетнам) в феврале 2017 года. На круглом столе в рамках Недели охраны труда будут обсуждать мероприятия проекта «Повышение культуры безопасности и охраны труда в экономиках АТЭС», с инициативой проведения которого выступает Россия. По итогам заседания предполагается принятие итогового документа в виде рекомендаций в сфере охраны труда, а также формирование плана действий для дальнейшей работы АТЭС в этой области. По инициативе Международной организации труда (МОТ) на мероприятиях Недели охраны труда также будет развернуто широкомасштабное обсуждение по вопросам будущего сферы труда. Эксперты Международной организации социального обеспечения (МАСО) примут участие в мероприятиях по одной из самых актуальных тем международного масштаба на сегодняшний день – формирование культуры охраны труда и безопасного поведения людей на рабочих местах. По оперативным данным Роструда в 2016 году в России на работе погибли 1 832 человека. Основная причина – «человеческий фактор», то есть неправильные или опасные действия самого человека. Почти в 100 % случаях смерти можно было избежать. Особое место в мероприятиях ВНОТ займет тема совершенствования охраны труда в наиболее травмоопасных отраслях, в том числе в сфере строительства, транспорта, добычи полезных ископаемых и в обрабатывающем производстве. На площадке Недели охраны труда также состоится Второй Всероссийский Молодежный форум, который соберет свыше 200 студентов и аспирантов профильных вузов и отделений техносферной безопасности, экологии и природопользования, государственного и муниципального управления. Центральное место в программе форума займет научно-практическая конференция «Инновационные проекты в области здоровья и безопасности». На ней будут представлены студенческие решения и проекты, а также инновационные, актуальные и максимально разработанные технологии и решения практических задач в области здоровья и безопасности на рабочих местах, в том числе проекты победителей и лауреатов Всероссийского конкурса молодых специалистов «Будущее безопасного труда - 2016». Молодежный форум на ВНОТ является уникальным по своему формату и единственным в России отраслевым молодежным тематическим мероприятием в области охраны труда и позволяет организовать важный профессиональный и социальный диалог между работодателями и будущими работниками, сегодняшними студентами. В рамках ВНОТ традиционно пройдет Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE 2017, на которой будут демонстрироваться современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда. На площадке Недели будут организованы консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования России. 

 

Мероприятия по борьбе с «теневым сектором» экономики в прошлом году принесли в бюджет области более 700 миллионов рублей
15.03.2017
Мероприятия по борьбе с «теневым сектором» экономики в прошлом году принесли в бюджет области более 700 миллионов рублей

Об этом сегодня рассказал заместитель Губернатора Вологодской области Алексей Кожевников на заседании межведомственной комиссии по «теневому  сектору» экономики под председательством Губернатора Олега Кувшинникова. 
В мероприятии приняли участие представители областных и городских властей, а также главы муниципальных образований в режиме ВКС. Глава региона, открывая заседание, отметил, что «теневая экономика» является одной из основных проблем, ограничивающих экономический рост и поступления в налоговую систему области. Ущерб в Вологодской области от «теневого сектора» составляет более 5 миллиардов рублей. Чтобы решить данную проблему, в регионе проводится большая работа в различных сферах.
«Более 2-х лет на территории области функционирует комиссия по борьбе с «теневыми секторами» экономики. Такими секторами являются сфера «теневой занятости» и сфера лесных отношений, сферы строительства, нелегальных перевозок, торговли и предоставления в аренду помещений. По каждому из направлений у нас проходят мероприятия, объединенные в одну дорожную карту. Туда же попадают и вопросы борьбы с контрафактной продукцией. За прошлый год мы ощутили эффект от наших мероприятий – в бюджет области поступило более 700 миллионов рублей. Это неплохой результат,  и в 2017-2018 годах работа будет продолжена в соответствии с дорожной картой», - рассказал в своем докладе Алексей Кожевников.
Спикер отметил, что в 2016 году удалось выявить более 30 тысяч человек, которые были трудоустроены неформально. Одним  из  действенных  механизмов  снижения  «серой занятости»  стало проведение рейдов. За 2016 год в районах области проведено 2942 рейда. Наиболее  эффективно  данная  работа  ведется  в  Тотемском, Кадуйском,  Грязовецком,  Верховажском  районах.
«Практически в 2 раза увеличились налоговые сборы в сфере лесного хозяйства, сокращается количество нелегальных перевозчиков. Вологодская  область  по  внедрению  системы  ЕГАИС  вошла  в  тройку лидеров в России и заняла первое место  в СЗФО. Тем не менее,  работы еще  очень  много. Например, к 1 июля 2017 года мы планируем все объекты розничной торговли в селах области подключить к системе ЕГАИС. На заседании Губернатор области поставил нам задачи на 2017 год. Они будут выполнены», - резюмировал Алексей Кожевников.
Источник: Портал Правительства области

Вологжане участвуют  в Международном форуме труда, который открылся сегодня в Петербурге
15.03.2017
Вологжане участвуют в Международном форуме труда, который открылся сегодня в Петербурге

Санкт-Петербургский Международный форум труда будет работать с 15 по 17 марта в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум».
К участию в нем приглашены представители Минтруда России, Роструда, ведущих вузов страны, представители научной общественности, органов исполнительной государственной власти, курирующие вопросы трудовых отношений и занятости населения, топ-менеджеры ведущих российских компаний, иностранные эксперты.
Форум обещает стать  крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала и регулированием рынка труда, новейших трендов в индустрии HR и проблем трудовой мобильности. К обсуждению этих и других вопросов приглашены и вологжане. В мероприятиях форума принимает участие начальник областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов.
Магистральная тема  форума – «Новый труд». В рамках работы нескольких тематических площадок будут широко обсуждаться концепции труда будущего, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы формирования и развития человеческого капитала в России и мире. Обсуждена  также будет актуальная сегодня тема миграции и глобализации рынка труда. Наряду с магистральной темой программа Форума включает и вопросы социального партнерства.
Кроме того, в рамках форума пройдет выставка КУБ-2017 «Кадры.Управление.Безопасность», на которой будут представлены презентации разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты для предприятий и организаций, будут представлены системы охраны труда и передовой опыт по охране труда и совершенствованию условий труда на предприятиях. В целом теме охраны труда в деловой программе форума посвящены отдельные мероприятия, включающие круглые столы, семинары, практикумы, совещания, презентации.
Как отметил Олег Белов, те вопросы, которые вынесены участниками форума, актуальны и требуют широкого обсуждения, а это целый спектр научных и прикладных вопросов в сфере труда. Будет затронута, что очень важно, и тема, касающаяся профстандартов. Во многих отраслях профстандарты ввели с середины 2016 года, но не во всех областях они обязательны и устанавливаются на усмотрение работодателя. Сегодня тема профстандартов  активно исследуется и обсуждается, и вызывает немало вопросов. Как раз площадка форума позволит получить ответы на них, выслушать мнение экспертов, представителей науки, образования, профессионального сообщества, самих работодателей,  - добавил Олег Белов. 

В Петербурге 15 марта откроется  Международный форум труда
13.03.2017
В Петербурге 15 марта откроется Международный форум труда

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда впервые пройдет 15-17 марта 2017 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами мероприятия являются Правительство Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский Государственный Университет. Форум станет крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала и регулированием рынка труда, новейших трендов в индустрии HR и проблем трудовой мобильности. 

Сможет ли Россия обеспечить себе достойное место в мировом разделении труда? Что должен знать и уметь человек труда в XXI веке? Эти и многие другие вопросы обсудят Ректор Санкт-Петербургского Государственного Университета Николай Кропачев, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов, президент IBS Group Анатолий Карачинский, топ-менеджеры ведущих российских компаний и иностранные эксперты.
В рамках секции «Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития» будут обсуждены изменения процесса труда и института профессий, вопросы современного государственного регулирования рынка труда, даны прогнозы потребности в работниках и компетенциях на ближайшее десятилетие.
Секция «Необходимые компетенции для управления компанией будущего» привлечет экспертов в сфере HR, которые расскажут об основных трендах современного рекрутинга и направлениях работы с персоналом, о требованиях, которые будут предъявляться к соискателям в ближайшем будущем.
В рамках форума также пройдет международная конференция «Глобальные тенденции социального развития и изменения в сфере труда». Участники обсудят необходимые изменения в системе профессионального образования как ответ на вызовы современного рынка труда, законодательные, отраслевые, корпоративные и другие проблемы его регулирования, а также переход к национальной системе профессиональных квалификаций.
Одновременно на конференции «Инновационное развитие и интеллектуализация труда» будут подниматься такие вопросы, как глобальная конкурентоспособность, влияние современных технологий на процессы подбора и развития персонала, создание системы кадрового обеспечения инновационной экономики на примере IT-кластера и фармацевтической отрасли.
На конференции «Трудовая мобильность и проблемы миграции» спикеры обсудят актуальную тему глобализации рынка труда, рассмотрят ключевые проблемы регулирования миграционных процессов и оценят региональные и международные проекты интеграции и взаимодействия в сфере развития человеческого капитала.
Международная научная конференция «Труд и общество в реалиях XXI века» соберет ведущих российских и иностранных исследователей, которые обсудят современные научные концепции и актуальные результаты исследований в сфере трудовых отношений, а также вопросы качества жизни, социальной защищенности, пути предотвращения трудовых конфликтов.
В рамках проекта будет организована Специализированная выставка в сфере труда и развития персонала КУБ-2017 «Кадры. Управление. Безопасность», посвященная современным тенденциям в охране труда и новым технологиям в HR.
 

Обучающий семинар для председателей координационных советов организаций профсоюзов прошел накануне в областном центре
10.03.2017
Обучающий семинар для председателей координационных советов организаций профсоюзов прошел накануне в областном центре

В работе семинара приняли участие начальник департамента труда и занятости Вологодской области Олег Белов, председатель областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин, вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Александр Быков.
Представители трех сторон социального партнерства рассказали председателям координационных советов о том, как строится работа областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также о методиках взаимодействия советов с органами местного самоуправления и работодателями в районах области. Валерий Калясин отметил, что внимание к работе координационных советов обусловлено задачами, которые стоят перед местным самоуправлением. По его словам, именно местное самоуправление – это фундамент, на котором стоит развитие экономики и социальной сферы региона. Среди актуальных на местах проблем Валерий Михайлович назвал задолженность по заработной плате, рост тарифов ЖКХ, легализация трудовых отношений, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение занятости населения.
Олег Белов отметил, что трехсторонние комиссии в районах области недостаточно эффективны, в то время как именно на муниципальном уровне стороны социального партнерства должны предупреждать возможные проблемы и конфликты. Тормозит их развитие, в том числе, отсутствие полноценных объединений работодателей на муниципальном и отраслевом уровне. Об этом заявил Александр Быков.
Механизмы реализации социального партнерства на муниципальном уровне участники семинара обсудили с председателем координационного совета организаций профсоюзов Великоустюгского района Галиной Чебыкиной и членом трехсторонней комиссии Великоустюгского района, соучредителем ООО «Туристическая фирма «Устюг-тур» Татьяной Удачиной. Татьяна Витальевна объяснила, как участие в системе социального партнерства помогает работодателям отстаивать интересы своего бизнеса.
Завершился семинар круглым столом на тему «Роль председателя координационного совета в регулировании социально-трудовых отношений». Своим опытом поделились председатели Шекснинского и Вологодского координационных советов Алла Пьянова и Марина Шаверина.
 

В регионе за десять лет более чем в три раза сократилось  количество несчастных случаев на производстве
06.03.2017
В регионе за десять лет более чем в три раза сократилось количество несчастных случаев на производстве

Специалисты отмечают устойчивую тенденцию снижения производственного травматизма в регионе. Если десять лет назад на производстве произошло 2125 несчастных случаев, то к 2012 году их количество снизилось в два раза, а к 2017 году – более чем в три раза.  В минувшем году на производстве пострадало 617 человек. По словам специалистов, во многом этому способствовали реализуемые на территории региона мероприятия по охране труда. Кроме того, с каждым годом растет количество руководителей и специалистов, прошедших обучение в специализированных центрах  по охране труда.
Тем не менее, несмотря на положительную динамику, травматизм на производстве остается серьезной проблемой. Динамика производственного травматизма за последние годы показывает, что на предприятиях малого бизнеса травмы на производстве происходят чаще, чем на крупных и средних предприятиях. Как отмечают специалисты, на крупных и средних предприятиях в отличии от малого бизнеса имеются штатные специалисты по охране труда, организована работа служб по охране труда, внедрена система управления охраной труда, есть практики и колоссальный опыт, который был бы полезен. Однако на сегодняшний день  единой информационной площадки для обмена таким опытом и тиражирования организациями региона лучших практик по охране труда не создано. Как раз об этом накануне шла речь на встрече руководителя областного Департамента труда и занятости населения Олега Белова с представителями Вологодского регионального общественного объединения специалистов по охране труда и промышленной экологии «Союз».
По итогам состоявшейся встречи Олег Белов отметил: «Мы говорили о необходимости объединить усилия власти и профессионального сообщества в целях информирования и работодателей, и специалистов организаций по вопросам охраны труда. Очевидно, что сегодня необходимо оказывать профессиональную помощь в решении проблем в сфере охраны труда, повышать информированность по вопросам трудового законодательства». Олег Белов добавил, что важным шагом здесь как раз может стать  создание единой информационной и дискуссионной площадки, которая объединила бы специалистов по охране труда  в целях повышения их компетенции, обмена информацией и имеющимся опытом.

О перспективах развития и трудоустройства в IT-сфере говорили на площадке ток-шоу с участием специалистов в сфере занятости,  старшеклассников, студентов, родительской общественности, работодателей и педагогов
01.03.2017
О перспективах развития и трудоустройства в IT-сфере говорили на площадке ток-шоу с участием специалистов в сфере занятости, старшеклассников, студентов, родительской общественности, работодателей и педагогов

Накануне в областной столице на площадке Вологодского кооперативного техникума состоялось ток-шоу на тему «Куда пойти учиться и работать в Вологде в ИТ-сфере».
Ток-шоу проходило в рамках городского Фестиваля профессий и собрало более 100 участников: школьников, учителей информатики, родителей, студентов ИТ-специальностей, представителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность в данной сфере, а также представителей Правительства Вологодской области, профильных колледжей, организаций дополнительного образования и др. 

 

Желающих прийти в ИТ-сферу с каждым годом все больше и больше, - отмечают специалисты. Технические вузы и ИТ-специальности становятся все более популярными среди выпускников школ. В ИТ-специалистов сегодня переквалифицируются и учителя английского, и инженеры. Готовы ли компании, организации брать на работу выпускников без опыта работы? Какие профессиональные и личностные качества важны? И где, к примеру, получить практический навык, если без него на работу не берут? И существует ли потребность сегодня и в перспективе в ИТ-специалистах? Эти и другие вопросы поднимались участниками ток-шоу. 

 

Как рассказала Марина Кудряшова, главный специалист областного Департамента труда и занятости населения, за два последних года востребованность в ИТ-специалистах увеличилась более чем в два раза, и речь в данном случае идет  о вакансиях, которые работодатели заявляют в государственную  службу занятости. А это, в целом, не отображает реальную востребованность в таких специалистах, причем, очевидно, что спрос на ИТ-специалистов будет расти, - отметила Марина Кудряшова. Она посоветовала нынешним школьникам всерьез задуматься о выборе профессии. «Отслеживайте открытые вакансии, обращайте внимание на то, какие специалисты востребованы, какие требования предъявляют работодатели, общайтесь с друзьями, старшекурсниками, которые уже работают в этой сфере», - посоветовала Марина Кудряшова. 

 

Работодатели были едины в том, что, безусловно, профильное образование и опыт  – это очень важные факторы и  плюсы кандидата, но далеко не единственные критерии при отборе специалистов. Важна мотивация, личностные особенности, такие как внимательность, обучаемость, умение общаться, работать в команде, а этот навык просто необходим. Но самое важное качество – это желание учиться и работать. Важно понимать, что ИТ-сфера движется очень быстро, поэтому быть посредственным программистом не получится, потому что профессия эта динамичная, требующая постоянно осваивать все новые и новые направления. 

   

Подводя итоги ток-шоу председатель общественной организации «Созидание» Павел Горбунов, сказал: «Ток-шоу наглядно показало школьникам, студентам, что в Вологде успешно работают компании, фирмы, разрабатывающие современные приложения, системы управления предприятием, автоматизации, веб-разработки, игры для мобильных платформ и социальных сетей, виртуальной и дополненной реальности, а также другие направления. Есть профильные образовательные организации, вуз, где можно получить ИТ-специальность. Приобрести новые знания в сфере информационных технологий, попробовать себя в разных направлениях ИТ и выбрать профессию по душе помогут организации дополнительного образования». 

 

Добавим, что состоявшееся ток-шоу стало полезной площадкой для обсуждения вопросов, в том числе связанных с профессиональным выбором школьников. А  буквально в апреле Вологда вновь станет крупнейшей профориентационной площадкой. 25 и 26 апреля в ВК «Русский дом» откроется ежегодное областное профориентационное мероприятие для школьников «День карьеры молодежи». Школьников области будут знакомить с профессиями ведущих кластеров экономики региона и с учебными заведениями, которые готовят специалистов по востребованным в регионе профессиям.
   
 

Руководитель  областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов посетил с первым рабочим визитом территориальное отделение занятости в областной столице
21.02.2017
Руководитель областного Департамента труда и занятости населения Олег Белов посетил с первым рабочим визитом территориальное отделение занятости в областной столице

В рамках рабочего визита Олег Белов обсудил с руководством отделения занятости населения ситуацию на рынке труда в городе Вологде и Вологодском районе, а также познакомился с технологией работы службы занятости. Напомним, с середины прошлого года это отделение занятости перешло на формат работы по принципу «одного окна», что существенно повысило эффективность и качество предоставляемых жителям Вологды и Вологодского района услуг в сфере занятости. В минувшем году за содействием в трудоустройстве к специалистам обратилось около 10  тысяч человек, из которых более 5,5 тысяч человек – трудоустроены.

В ходе встречи так же обсуждались  вопросы реализации мер содействия трудоустройству маломобильных групп населения, квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов работодателями, содействия занятости подростков в свободное от учебы время и другие.
Директор отделения занятости населения Татьяна Маркова познакомила Олега Белова  с работой учреждения. Новому  руководителю областного Департамента труда и занятости населения  продемонстрировали всю технологию работы службы занятости, как  с гражданами, так и с работодателями. В частности, показали специально оборудованный класс, где безработные граждане, а также школьники, проходят тестирование по профориентации.
Татьяна Маркова отметила, что в работе территориального отделения особое внимание при оказании помощи в трудоустройстве уделяется инвалидам, женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, выпускникам, гражданам предпенсионного и пенсионного возраста. Она подчеркнула, что трудоустройство социально незащищенных категорий граждан является одним из важнейших направлений в работе службы.
 «То, как организована на сегодняшний день  работа службы занятости в рамках тех важнейших задач, которые в целом приходится решать, позволяет говорить о том, что у службы  есть все механизмы и инструменты для сдерживания роста безработицы и напряженности на рынке труда, есть опыт реагирования на любые нестандартные ситуации на рынке труда», - отметил Олег Белов, подводя итоги рабочего визита в отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району.

 
 
 
 

Около тысячи  вакансий предложат работодатели 16 февраля на ярмарке вакансий в Вологде
15.02.2017
Около тысячи вакансий предложат работодатели 16 февраля на ярмарке вакансий в Вологде

Ярмарка вакансий предприятий и организаций города Вологды и Вологодского района откроется в отделении занятости населения 16 февраля в 10.00 по адресу: г. Вологда, ул. М.Конева, 15.
Как  отметила Татьяна Маркова, директор отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району, на ярмарке варианты трудоустройства предложат 14 предприятий и организаций, осуществляющих деятельность в различных сферах – в промышленности, производстве, финансов, страхования. В числе участников ярмарки  - ПАО «Сбербанк», Вологодская кондитерская фабрика, Почта России, Вологодский подшипниковый завод, Военный комиссариат по области, а также организации, осуществляющие деятельность  в сфере страхования, производства одежды и др.
Соискателям будут предложены варианты трудоустройства по более чем 60-ти профессиям и должностям.   К примеру, ПАО «Сбербанк» на ярмарке предложит 18 вакантных мест по таким позициям, как начальник отдела, главный специалист, специалист, менеджер, консультант, ассистент, с предлагаемым  уровнем заработной платы от 15 до 50 тысяч рублей.
Вологодский подшипниковый завод предложит соискателям варианты трудоустройства с предоставлением жилья и возможностью обучения на рабочем месте. Предприятию требуются, как квалифицированные рабочие, так и работники без квалификации.
Граждане, пришедшие на ярмарку вакансий, смогут пройти собеседование  с представителями работодателей, обсудить условия трудоустройства, а также рассмотреть другие варианты трудоустройства. Добавим, что в службу занятости населения города Вологды и Вологодского района работодателями заявлено более 4 тысяч вакантных мест.
В день проведения ярмарки всех желающих  будут консультировать специалисты отделения занятости населения.
 

Антикризисные мероприятия на ООО «Вохтожский ДОК» стартовали. Об этом сегодня на заседании областной трехсторонней комиссии заявил первый заместитель Губернатора Антон Кольцов
15.02.2017
Антикризисные мероприятия на ООО «Вохтожский ДОК» стартовали. Об этом сегодня на заседании областной трехсторонней комиссии заявил первый заместитель Губернатора Антон Кольцов

Напомним, ООО «Вохтожский ДОК» является градообразующим предприятием п. Вохтога. На предприятии трудятся более 800 человек – каждый пятый житель поселка. С октября 2016 года все производства комбината были остановлены. Работники отправлены в вынужденные отпуска, осуществлена консервация цехов и оборудования.
В целях снижения социально-экономической напряженности в п. Вохтога Правительством области, администрацией района, собственником и руководством комбината проделана значительная работа. Между ООО «Вохтожский ДОК» и АО «ЧФМК» подписано Соглашение о намерениях покупки предприятия.
«Сейчас создана новая организация, которая возьмет в аренду активы ООО «Вохтожский ДОК». Почему аренда, а не покупка предприятия? Потому что вводится банкротство ООО «Вохтожский ДОК» и предприятия, на котором зарегистрированы все активы, - прокомментировал первый заместитель Антон Кольцов.- Арбитражный суд назначил на 1 и 13 марта 2017 года заседания о признании банкротами данных предприятий».
По словам первого заместителя Губернатора Антона Кольцова, после подписания договора аренды, будет сверстан график восстановления производства, в соответствии с которым запуск комбината планируется на 15 марта 2017 года. Параллельно проводится работа с банками - кредиторами и естественными монополиями по вопросам расчётов за поставку энергоресурсов и расчетов по срочным финансовым обязательствам. В январе 2017 года возобновлена подача теплоснабжения на предприятие и более 100 рабочих привлечены к мероприятиям по подготовке комбината к запуску.
В настоящее время АО «ЧФМК» вложило в антикризисные мероприятия 16 млн. рублей, из них 11 млн. рублей на погашение задолженности по заработной плате и около 5 млн. рублей на сохранение производства. В целях стабилизации социально-экономической ситуации поддержка коллектива будет продолжена до запуска производства.
«И новый арендатор, и Правительство Вологодской области предпринимают все усилия для того, чтобы сохранить предприятие, предотвратить разбазаривание активов и максимально быстро запустить его с тем, чтобы люди вернулись на рабочие места», - резюмировал Антон Кольцов.
Добавим, что неблагоприятная экономическая обстановка, в большей степени, связана со спадом спроса на плитные материалы. В целом по России производство плитных материалов сократилось на 45%.
Источник: Портал Правительства области
 


Rambler's Top100