Департамент труда и занятости населения Вологодской области 25.08.2016 г.
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:

Главный специалист управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг  (категория  «специалисты» старшая группа).
  Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
- к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
  знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
  знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О  занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон  от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 13, 18);
          Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг.
1) Обеспечивает формирование предложений Вологодской области по формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Вологодской области.
2) Организует работу Межведомственной комиссии по привлечению и использованию иностранной рабочей силы. Обеспечивает подготовку материалов.
3)  Анализирует профессионально-квалификационный состав иностранных работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности,   готовит аналитическую информацию.
4) Организует работу по предоставлению государственной услуги по выдаче решений о целесообразности (нецелесообразности) привлечения иностранных работников.
5) Координирует вопросы привлечения иностранных трудовых ресурсов.
6) Организует работу по оценке эффективности использования иностранной рабочей силы.    
Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.
 Конкурсная комиссия.

Областной конкурс «Лучший корпоративный трудовой отряд» проводится по инициативе Губернатора Вологодской области О.А. Кувшинникова уже второй год.
Его цель: привлечение работодателей к созданию рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; развитие новых организационных форм трудоустройства подростков, поощрение лучших работодателей. 

 Положение о конкурсе ссылка

Протокол заседания организационного комитета конкурса "Лучший корпоративный трудовой отряд" ссылка

Презентация 2016 год ссылка

Фото с церемонии награждения 15.09.2016 ссылка
       

Внимание!
С 15 августа текущего года отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району будет осуществлять прием граждан и работодателей  по новому адресу: г. Вологда, ул.  Маршала Конева, д. 15, режим работы:  пн.-пт. с 8.00 до 17.00.
Обращаем внимание, что в связи  с перемещением  архивных документов  с 10 по 12 августа выдача справок по адресу ул. Мальцева, д. 52 не осуществляется.   10 и 11 августа  работают два телефона  (8172) 75-13-73 и 75-11-93. 

05.08.2016г.

                Департамент труда и занятости населения Вологодской области  
                                               ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
Главный специалист отдела кадровой и организационной работы (категория  «специалисты» старшая группа).

   Квалификационные требования:
-   к уровню профессионального образования:  высшее образование;
- к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу.
-  к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание, государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ ведения кадрового делопроизводства в органах исполнительной государственной власти; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания  в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):
- Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;
-Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
-Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
-Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».
-Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения;  работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
   знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий  приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».
  Должностные обязанности по должности главного специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу области, ее прохождением, назначением на должность государственной гражданской службы области, увольнением государственного гражданского служащего Департамента с государственной гражданской службы области и выходом его на пенсию, оформление соответствующих решений Департамента, подготовка проектов служебных контрактов, соглашений, заключаемых между Департаментом и государственными гражданскими служащими;
-    ведение кадрового делопроизводства в Департаменте;
-    обеспечение реализации мер по противодействию коррупции;
-  прием и анализ сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей государственного гражданского служащего, а также сведений о расходах государственных гражданских служащих Департамента, о расходах их супругов и несовершеннолетних детей;
-   ведение воинского учета в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
 - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  
Конкурсная комиссия 

1 августа 2016 года Департамент труда и занятости населения Вологодской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2019 года для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области:

         категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления программ занятости и ведомственного контроля;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп управления труда;

            категории «специалисты» ведущей и старшей групп отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости;

            категории «специалисты» старшей группы управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведениями регистров получателей государственных услуг

категории «специалисты» старшей группы отдела кадровой и организационной работы.

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового обеспечения:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.

            знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» управление труда:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, Постановление Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к ведущей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

            - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или менее четырех лет стажа работы по специальности;

            - для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работа по специальности, направлению подготовки;

к специальности, направлению подготовки:

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[1].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[2].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[3].

Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.

к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.      

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления программ занятости и ведомственного контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2013 № 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы»;

Закон Вологодской области от 01.03.2012 № 2714-ОЗ «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2012 № 294 «О реализации закона области «О мерах поддержки отдельных категорий граждан в области содействия занятости населения»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910;

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2013 г. N 1098 «О государственной программе «Социальная поддержка граждан в Вологодской области на 2014-2018 годы»;

Закон Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ
"О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 21 сентября 2015 г. N 772 «Об утверждении правил квотирования, резервирования и создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;

Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.        

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления прогнозирования, планирования и финансового контроля:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Постановление Правительства области от 31 августа 2015 г. N 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;

Постановление Правительств области от 28 октября 2013 г. N 1101 «О государственной программе «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в вологодской области на 2014 - 2018 годы».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления труда:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;

      Федеральный закон от 03.12.2012 N 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

      Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

     Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

     Закон Вологодской области от 29.11.1996 N 120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» управления трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2014 года № 795н «Об утверждении порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»;

Постановление Правительства области от 27.10.2014 года № 959 «Об утверждении государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Вологодскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015 - 2020 годы»;

Постановление Правительства Вологодской области от 17.02.2012 года № 133 «Об утверждении положения о региональной системе межведомственного электронного взаимодействия Вологодской области и порядка представления и получения документов и информации при межведомственном информационном взаимодействии»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела кадровой и организационной работы:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование;

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 года «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Закон Вологодской области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

Постановление Правительства Вологодской области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей категории «специалисты» отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости:

                к уровню профессионального образования:

- высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);

к стажу государственной гражданской службы и (или) стажу работы по специальности, направлению подготовки:          

- без предъявлений требований к стажу.

к специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение».

к магистрам:

направление подготовки «Юриспруденция»[4].

к специалистам:

специальности «Юриспруденция»[5].

к бакалаврам:

направление подготовки «Юриспруденция»[6].

            к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов, иные профессиональные знания в рамках области (областей) и вида (видов) профессиональной служебной деятельности):

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-24);

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положение о Департаменте труда и занятости населения Вологодской области, утвержденное Постановлением Правительства Вологодской области от 25.07.2011 № 910.

умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

         знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий: знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба».

Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1)      личное заявление на имя начальника Департамента;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

            - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

            - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)                 заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).

Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.

Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

1) личное заявление на имя начальника Департамента;

2) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.

Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304, ул. Мира, д.1, кабинет 401

Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.

Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение четырех месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info или по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.

[1] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.

[2] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.

[3] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.

[4] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.

[5] В соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30 сентября 2003 года № 276-ст.

[6] В соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.

Обращение к руководителям предприятий и организаций города  Череповца принято накануне в рамках деловой встречи с сообществом работодателей, на которой были затронуты вопросы прогнозирования и обеспечения кадрами предприятий и организаций Череповца, неформальной занятости, задолженности по выплате заработной платы в организациях города.
Инициаторами встречи выступили областной Департамент труда и занятости населения, региональное отделение Союза промышленников и предпринимателей, мэрия г. Череповца.
Как отметил начальник областного Департамента труда и занятости населения Игорь Даценко,  сегодняшний разговор для всех нас принципиально важен и от того, насколько работодатели готовы перейти на легальный формат работы, насколько готовы работать в легальном секторе экономики,  будет зависеть эффективность и в конечном итоге результат проводимой работы по снижению неформальной занятости. Поэтому, используя формат сегодняшней встречи, мы ставим цель донести до всех простую истину, что работать не в тени выгодно во всех отношениях, - подчеркнул Игорь Даценко.
Руководитель регионального отделения Союза промышленников и предпринимателей, депутат Законодательного Собрания области Евгений Иванов отметил, что сегодня в Вологодской области количество людей, которые работают без полного оформления и получают зарплату в конвертах, исчисляется десятками тысяч. Евгений Иванов  призвал всех, кто работает незаконно, выйти из тени.
По завершении встречи он обратился к сообществу работодателей поддержать каждый из пунктов подготовленного в адрес работодателей Обращения.
Евгений Иванов: «Прошу Вас от своего имени поддержать данное Обращение, поддержать его конкретными действиями. Все мы должны прекрасно осознавать, что тем самым, мы полностью поддерживаем проводимую государством политику, направленную на защиту интересов работников - жителей нашего региона». 
Текст Обращения к работодателям
          

 Департамент труда и занятости населения  Вологодской области     

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  области:
-ведущий специалист отдела кадровой и организационной работы  (категория  «специалисты» старшая группа).
Квалификационные требования:
- по образованию: высшее образование;
- по стажу работы: без предъявления требований к стажу;
-по профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Вологодской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции Департамента труда и занятости населения Вологодской области и применительно к исполнению должностных обязанностей, структуры  и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Вологодской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, Регламента Правительства Вологодской области, положений о Департаменте труда и занятости населения области и управлении, правил, инструкций, методических указаний, регламентирующих деятельность службы занятости населения, порядка работы со служебной информацией, служебного распорядка Правительства Вологодской области и Департамента труда и занятости населения области, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
по профессиональным навыкам: должен иметь навыки в сфере, соответствующей направлению деятельности управления, организации и обеспечения выполнения поставленных начальником управления задач, эффективного сотрудничества с коллегами, использования их опыта и мнения, систематизации информации, организационной и аналитической работы, владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, подготовки проектов ответов на обращения юридических  и физических лиц.
-знания и навыки в сфере использования информационно – коммуникационных технологий, установленные приказом Департамента.
  Должностные обязанности по должности ведущего специалиста отдела кадровой и организационной работы.
- подготовка проектов локальных правовых актов Департамента, связанных с предоставлением отпусков на государственной гражданской службе области, направлением в служебные командировки;
-  организация работы архива Департамента;
-  организация и ведение документооборота Департамента;
-  организация деятельности общественного совета при Департаменте;
-  организация обработки и защиты персональных данных в Департаменте;
- подготовка проектов ответов на обращения (заявления, жалобы, предложения), поступившие в адрес Департамента от физических и юридических лиц по вопросам в рамках исполнения должностных обязанностей.
  Граждане, не являющиеся государственными гражданскими служащими, изъявившие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
1)    личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
         - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
         - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5)заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001 – ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);
6) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
7) сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.
  Государственные гражданские служащие Департамента, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют заявление на имя начальника Департамента.
  Государственные гражданские служащие иного органа государственной власти, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют  следующие документы:
1. личное заявление;
2.собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
  Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием отказа гражданину в их приеме.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.info) по адресу: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, отдел кадровой и организационной работы, кабинет 304, ежедневно (кроме субботы и воскресенья)  с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Место проведения конкурса: г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
Место проведения конкурсных процедур: компьютерного тестирования - Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области, г. Вологда, ул. Мира,  1; индивидуального собеседования – Департамент труда и занятости населения Вологодской области, г. Вологда, ул. Зосимовская, дом 18, кабинет 304.
  Предполагаемая дата проведения конкурса – в течение двух месяцев после размещения объявления о конкурсе на сайте Департамента труда и занятости населения области.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет. На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С условиями проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в  информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.depzan.info  или  по телефонам: 23-00-63 доб. 0619, 0674.  

                                                                                            Конкурсная комиссия

Главное событие будущего года в сфере охраны труда – третья Всероссийская Неделя охраны труда - пройдет традиционно в Сочи  в период с 17 по 21 апреля. 

Неделя охраны труда  проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели состоятся  специализированные мероприятия по целому комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели охраны труда примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2017 приглашают всех заинтересованных лиц к участию в мероприятиях Недели.
Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2017 можно получить на сайте http://www.vssot.aetalon.ru/
   

Телефон «горячей» линии работает при областном Департаменте труда и занятости населения.  Его номер (8172) 23-00-67 доб. 0663, 0664. Обращения на горячую линию принимаются ежедневно, в рабочие дни, с 8.00 до 17.00.

Жители области могут сообщать информацию о фактах задержки выплаты заработной платы, заработной платы ниже МРОТ, о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы - зарплаты в «конвертах» и других фактах нарушения трудовых прав.

Как сообщили в областном Департаменте труда и занятости населения, информация, поступившая на телефонную горячую линию, будет носить конфиденциальный характер.  Обращения будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты  проверке со стороны контролирующих органов.